Hány nap az éves szabadság?

Az éves szabadság Magyarországon: hány nap jár?

A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint minden munkavállaló jogosult éves szabadságra. Az éves szabadság mértékét több tényező is befolyásolja, többek között az életkor és a gyermekek száma.

Az alapszabadság mértéke

Minden munkavállalónak jár évente legalább 20 munkanap alapszabadság. Ez a szabadságidő nem tartalmazza a munkaszüneti napokat és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatti pótszabadságot.

Pótszabadság életkor alapján

Az alapszabadságon túl a munkavállalók pótszabadságra is jogosultak életkoruk alapján. A pótszabadság mértéke a következőképpen alakul:

• 25-30 éves korig: 1 nap
• 30-35 éves korig: 2 nap
• 35-40 éves korig: 3 nap
• 40-45 éves korig: 4 nap
• 45 éves kortól: 5 nap

Pótszabadság gyermekek után

Gyermekek után is járhat pótszabadság. A pótszabadság mértéke a gyermekek számától függ:

• 1 gyermek után: 2 munkanap
• 2 gyermek után: 4 munkanap
• 3 vagy több gyermek után: 7 munkanap

Maximális éves szabadság

A pótszabadságok figyelembevételével a maximális éves szabadság a következőképpen alakul:

• 25 éves korig: 20 munkanap
• 25-30 éves korig: 21 munkanap
• 30-35 éves korig: 22 munkanap
• 35-40 éves korig: 23 munkanap
• 40-45 éves korig: 24 munkanap
• 45 éves kortól: 25 munkanap
• 1 gyermek mellett: 22 munkanap
• 2 gyermek mellett: 24 munkanap
• 3 vagy több gyermek mellett: 27 munkanap

A szabadság kiadása

A szabadság kiadásáról a munkáltató és a munkavállaló közösen állapodik meg. A munkáltató köteles a munkavállaló szabadságigényét legkésőbb 15 nappal a szabadság kezdete előtt írásban teljesíteni, kivéve, ha a szabadságot a munkavállaló kéri később.

A szabadságot lehetőség szerint egybefüggően kell kiadni, de a munkáltató indokolt esetben két részletben is kiadhatja. Az első rész legalább 14 napot, a második rész pedig legfeljebb 6 napot tartahat.

A szabadság elvesztése

A szabadságot legkésőbb az esedékesség évében kell kiadni. Ha a szabadságot a munkáltató vétkes mulasztása miatt nem lehetett kiadni, akkor a szabadság a következő év március 31-ig vehető ki.

Ha a szabadságot a munkavállaló vétkes mulasztása miatt nem lehetett kiadni, akkor a szabadság elveszik.