Pitääkö harjoittelusta maksaa palkkaa?

Harjoittelun palkka: Investointi tulevaisuuteen vai hyväksikäyttöä?

Työharjoittelu on kiistatta tärkeä osa opiskelijan polkua kohti työelämää. Se tarjoaa arvokasta käytännön kokemusta, verkostoitumismahdollisuuksia ja auttaa soveltamaan teoreettista tietoa käytännössä. Mutta pitäisikö tästä oppimiskokemuksesta maksaa palkkaa? Väitän, että kyllä, ja tässä miksi.

Vaikka harjoittelu tarjoaa opiskelijalle oppia ja kokemusta, se tarjoaa samalla yritykselle konkreettista työpanosta. Opiskelija suorittaa tehtäviä, jotka muuten teettäisivät palkattua työvoimaa. Onko reilua hyötyä opiskelijan työstä maksamatta siitä asianmukaista korvausta? Tämä herättää kysymyksen hyväksikäytöstä, varsinkin pidemmissä harjoittelujaksoissa.

Usein kuulee perusteluna palkattomalle harjoittelulle sen, että harjoittelupaikka itsessään on jo arvokas etu. Tämä argumentti sivuuttaa kuitenkin sen tosiasian, että opiskelija käyttää aikaansa ja osaamistaan yrityksen hyväksi. Lisäksi harjoitteluun liittyy usein kuluja, kuten matkakulut ja asumiskulut, joita palkaton harjoittelu ei kata. Tämä voi luoda taloudellista epätasa-arvoa opiskelijoiden kesken, sillä kaikki eivät voi varaa tehdä palkatonta harjoittelua.

Korkeakouluopiskelijat ovat jo panostaneet merkittävästi koulutukseensa ja heidän osaamisensa on arvokasta. Heidän panoksensa työelämään tulisi arvostaa asianmukaisesti. Palkallinen harjoittelu toimii kannustimena ja osoittaa, että yritykset arvostavat opiskelijoiden työtä ja panostusta. Se myös kannustaa yrityksiä suunnittelemaan harjoittelujaksoja, jotka tarjoavat opiskelijalle aidosti hyödyllistä ja merkityksellistä kokemusta.

Palkallinen harjoittelu on investointi tulevaisuuteen. Se houkuttelee lahjakkaita opiskelijoita ja auttaa yrityksiä löytämään tulevaisuuden osaajia. Lisäksi se luo reilumman ja tasa-arvoisemman harjoittelukulttuurin, jossa kaikki opiskelijat, taloudellisesta tilanteesta riippumatta, voivat hyötyä työharjoittelusta. Sen sijaan, että nähdään harjoittelijaa ilmaiseksi työvoimaksi, tulisi heidät nähdä investointina tulevaisuuteen. Virallinen työsopimus ja asianmukainen palkka ovat avainasemassa tämän muutoksen toteuttamisessa.