Saako työharjoittelusta palkkaa?

Työharjoittelu ja palkka: Mitä sinun tulee tietää ennen hakemista!

Työharjoittelu on monelle opiskelijalle ja vastavalmistuneelle portti työelämään. Se tarjoaa arvokasta kokemusta, mahdollisuuden verkostoitua ja usein jopa ponnahduslaudan tulevaan työpaikkaan. Mutta yksi polttavimmista kysymyksistä on: saako työharjoittelusta palkkaa?

Vastaus tähän on hieman monimutkaisempi kuin yksinkertainen “kyllä” tai “ei”. Palkallinen harjoittelu ei ole itsestäänselvyys, mutta onneksi yhä useammat yritykset ymmärtävät harjoittelijan panoksen arvon ja tarjoavat siitä korvausta.

Palkkaus – ei itsestäänselvyys, mutta yhä yleisempää

Vaikka palkallinen harjoittelu on yleistymässä, on tärkeää muistaa, että käytännöt vaihtelevat merkittävästi. Toimiala, yrityksen koko, harjoittelun kesto ja tehtävien vaativuus vaikuttavat kaikki siihen, maksetaanko harjoittelusta palkkaa.

Mistä palkka määräytyy?

Palkan suuruuteen vaikuttavat useat tekijät:

• Työehtosopimus (TES): Monilla aloilla on olemassa työehtosopimukset, jotka määrittelevät minimipalkkatason myös harjoittelijoille. Tarkista oman alasi TES, jotta tiedät, mitä voit vähintään odottaa. Esimerkiksi kaupan alalla tai rakennusalalla TES:n mukainen palkka on yleinen käytäntö.
• Alan yleinen palkkataso: Jos alalla ei ole omaa TES:iä, yritykset saattavat noudattaa yleistä minimipalkkaa tai alalla vallitsevaa palkkatasoa. Tutki, mitä samankaltaisista tehtävistä maksetaan muissa yrityksissä.
• Harjoittelun sisältö ja vastuu: Mitä enemmän vastuuta harjoittelijalla on ja mitä vaativampia tehtäviä hän suorittaa, sitä todennäköisemmin palkka on suurempi. Jos harjoittelija tekee käytännössä samaa työtä kuin vakituinen työntekijä, palkattoman harjoittelun perusteet ovat heikot.
• Yrityksen resurssit ja arvot: Suurilla yrityksillä on yleensä paremmat resurssit maksaa harjoittelijoille, mutta myös pienemmät yritykset voivat arvostaa harjoittelijan panosta ja tarjota siitä korvauksen.

Mitä tehdä, jos palkkaa ei tarjota?

Jos yritys tarjoaa palkatonta harjoittelua, pohdi tarkkaan, onko se sinulle silti arvokasta. Punnitse seuraavia tekijöitä:

• Oppimismahdollisuudet: Tarjoaako harjoittelu ainutlaatuisia oppimiskokemuksia ja taitoja, joita et muualta saisi?
• Verkostoitumismahdollisuudet: Pääsetkö luomaan arvokkaita kontakteja alalla?
• Uramahdollisuudet: Voiko harjoittelu johtaa pysyvään työpaikkaan yrityksessä?
• Taloudellinen tilanne: Onko sinulla taloudellisesti mahdollista suorittaa palkatonta harjoittelua?

Ennen harjoittelun aloittamista – tee kotiläksysi!

Ennen harjoittelupaikan hyväksymistä on ensiarvoisen tärkeää selvittää, maksetaanko harjoittelusta palkkaa ja millä perusteilla. Älä epäröi kysyä asiasta rekrytoijalta tai harjoittelun vastuuhenkilöltä. Varmista, että ymmärrät palkkauksen perusteet ja olet tyytyväinen tarjoukseen.

Muista:

• Ole aktiivinen: Tee taustatutkimusta ja vertaile eri harjoittelupaikkoja.
• Kysy rohkeasti: Palkasta neuvotteleminen on sallittua, varsinkin jos tiedät, että olet arvokas lisä yritykselle.
• Tunne oikeutesi: Tutustu alasi työehtosopimukseen ja tiedä, mitä voit vähintään odottaa.

Työharjoittelu voi olla merkittävä askel urallasi. Tekemällä kotiläksysi ja selvittämällä palkkauksen perusteet varmistat, että saat harjoittelukokemuksestasi mahdollisimman paljon irti.