Mistä palkan eristä saa ulosmitata?
4 näyttökertaa
Ulosotossa ensisijaisesti huomioidaan palkka. Ulosmittaus kohdistuu luonnollisen henkilön saamaan palkkaan, joka määritellään laajasti. Tähän sisältyvät kaikki työ- tai virkasuhteesta saadut ansiot, kuten peruspalkka, erilaiset palkkiot, luontoisedut sekä muut työhön liittyvät korvaukset ja etuudet. Ulosottoviranomaiset määrittelevät tarkemmin, mitkä palkan osat ovat ulosmittauskelpoisia.
Haluaisitko kysyä? Näytä lisää
Mistä palkan eristä saa ulosmitata?
Ulosotto kohdistuu ensisijaisesti luonnollisen henkilön palkkaan, joka määritellään laajasti. Ulosmittauskelpoisiin palkan osiin luetaan:
- Peruspalkka: Vakituinen säännöllinen palkka.
- Palkkiot: Kiinteät tai tulospalkkaiset lisät, kuten myyntipalkkiot, bonukset ja provisiot.
- Luontoisedut: Palkkana saadut muu kuin rahalliset edut, kuten asunto-, auto- ja puhelinetu.
- Muut työhön liittyvät korvaukset ja etuudet: Esimerkiksi työaikalisät, ylityökorvaukset, lomarahat, matkakorvaukset ja vuorolisät.
Ulosmittauskelvottomat palkan osat
Seuraavat palkan osat ovat ulosmittauskelvottomia:
- Vähimmäistoimeentulon osuus: Ulosottomies määrittelee elatusvelvolliselle ulosottokelpoisen tulotason, johon sisältyy tarpeelliset menot (esim. asuminen, ruoka, vaatetus).
- Lapsilisät: Kelalta tai muulta etuudenmaksajalta saadut lapsilisät.
- Opintotuki: Valtiolta tai Kelalta saadut opintotuet ja -lainalyhennykset.
- Työeläke: Työeläkevakuutusyhtiöiltä tai Eläketurvakeskukselta saadut työeläkkeet.
- Kansaneläke: Kelalta saadut kansaneläkkeet.
- Takuueläke: Kelalta saadut takuueläkkeet.
- Toimeentulotuki: Kelalta saadut toimeentulotuet.
- Äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahat: Kelalta saadut äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahat.
- Sairauspäivärahat: Kelalta tai vakuutusyhtiöltä saadut sairauspäivärahat.
- Työttömyysturva: Työttömyyskassalta saadut työttömyyspäivärahat tai -korvaukset.
Palaute vastauksesta:
Kiitos palautteestasi! Palaute on erittäin tärkeää, jotta voimme parantaa vastauksia tulevaisuudessa.