Mitä epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan työpaikalla?

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla: Tunnistaminen ja torjuminen

Työpaikka on paikka, jossa meidän tulisi voida tehdä työtämme turvallisesti ja kunnioittavassa ympäristössä. Valitettavasti epäasiallinen kohtelu on kuitenkin edelleen liian yleistä, ja se voi vaikuttaa vakavasti sekä yksilön että koko työyhteisön hyvinvointiin. Mutta mitä epäasiallisella kohtelulla työpaikalla sitten tarkoitetaan? Määritelmä ei ole aina yksiselitteinen, ja se voi vaihdella tilanteen ja kontekstin mukaan, mutta yleisesti ottaen se viittaa käyttäytymiseen, joka loukkaa, halventaa, alistaa tai uhkaa toista henkilöä.

Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä monilla eri tavoilla, ja se ei rajoitu pelkästään suoriin hyökkäyksiin. Se voi olla:

• Sanallista häirintää: Tämä sisältää loukkaavia kommentteja, uhkailuja, pilkkaa, pilkkaavia vitsejä, seksuaalisesti vihjailevia huomautuksia tai jatkuvaa negatiivista kritiikkiä, joka on tarkoitettu haavoittavaksi. Myös nimittely ja loukkaavan kielen käyttö kuuluvat tähän.

• Fyysistä häirintää: Tähän lukeutuu fyysinen koskettelu, joka on ei-toivottua tai ahdistelua aiheuttavaa, kuten esimerkiksi töytäisyjä, tönimisiä tai uhkaavaa lähestymiskäyttäytymistä. Myös vahingoittamiseen tarkoitetut teot kuuluvat tähän kategoriaan.

• Psykologista häirintää: Tämä voi sisältää esimerkiksi syrjintää, kiusaamista, mustamaalaamista, eristämisyrityksiä, jatkuvaa kritiikkiä ja epäoikeudenmukaista kohtelua. Se voi ilmetä myös uhkailuna tai manipulointina.

• Digitaalinen häirintä: Epäasiallinen kohtelu voi tapahtua myös digitaalisissa kanavissa, kuten sähköposteissa, tekstiviesteissä tai sosiaalisessa mediassa. Tämä voi sisältää loukkaavia viestejä, häirintää tai yksityiselämän loukkaamista.

• Struktuurillinen epäoikeudenmukaisuus: Tämä viittaa järjestelmällisiin käytäntöihin ja rakenteisiin, jotka johtavat epäoikeudenmukaiseen kohteluun tietyille henkilöryhmille. Esimerkkejä tästä voivat olla palkkaeroja sukupuolen tai etnisen taustan perusteella tai urakehityksen estäminen.

Mitä tehdä, jos koet epäasiallista kohtelua?

On äärimmäisen tärkeää, että et siedä epäasiallista kohtelua. Jos koet sitä, sinulla on oikeus hakea apua ja tukea. Kerro kokemuksestasi luotettavalle henkilölle, kuten esimiehelle, henkilöstöosastolle tai työsuojeluvaltuutetulle. On myös tärkeää dokumentoida tapahtumat, jos mahdollista. Muistiinpanoista ja aikajärjestyksestä voi olla paljon apua.

Vastuu on yhteinen:

Vastuu turvallisen ja kunnioittavan työilmapiirin luomisesta on jaettu kaikille työyhteisön jäsenille. Jokainen meistä voi omalla toiminnallaan edistää positiivista ilmapiiriä ja puuttua epäasialliseen kohteluun. Älä epäröi puuttua havaitsemaasi epäasialliseen käyttäytymiseen, vaikka se ei koskisi sinua suoraan.

Työpaikalla ei pidä sietää epäasiallista kohtelua. Se on kaikkien yhteinen vastuu varmistaa, että työyhteisö on turvallinen ja kunnioittava kaikille. Vain yhteistyön avulla voimme luoda työpaikan, jossa kaikki voivat menestyä.