Mitä tarkoittaa häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla?

Hiljainen painajainen: Työpaikkahäirintä ja epäasiallinen kohtelu naamioiden takana

Työpaikkahäirinnän ja epäasiallisen kohtelun määritteleminen voi olla haastavaa, sillä ne esiintyvät usein hienovaraisten naamioiden takana, hiipien arkipäiväisten vuorovaikutusten lomaan. Ne eivät aina ole räikeitä hyökkäyksiä, vaan pikemminkin jatkuvaa, hiljaista nakertamista, joka voi syödä uhrin itsetuntoa ja työkykyä. Vaikka laki määrittelee häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tietyin kriteerein, todellisuudessa niiden kokemus on subjektiivinen ja yksilöllinen.

Yksinkertaisesti sanottuna, työpaikkahäirintä ja epäasiallinen kohtelu käsittävät kaiken sellaisen käyttäytymisen, joka luo uhkaavan, vihamielisen, nöyryyttävän, alentavan tai loukkaavan työympäristön. Tämä voi ilmetä monin eri tavoin, aina ilkeämielisistä huomautuksista ja juoruista fyysiseen uhkailuun ja väkivaltaan. Tärkeää on muistaa, että häirintä ei aina kohdistu yksittäiseen henkilöön, vaan se voi kohdistua myös tiettyyn ryhmään, kuten tietyn etnisen taustan omaaviin tai tiettyä uskontoa tunnustaviin.

Häirinnän muodot voivat olla niin sanotusti näkymättömiä ja vaikeasti todistettavia. Jatkuva vähättely, mitätöinti, huomiotta jättäminen tai työtehtävien epäreilu jakaminen voivat olla yhtä tuhoisia kuin avoin aggressiivisuus. Myös digitaalinen häirintä, kuten sosiaalisessa mediassa tapahtuva kiusaaminen tai sähköpostitse lähetetyt loukkaavat viestit, on valitettavasti yleistymässä.

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen vaatii herkkyyttä ja kykyä lukea tilanteita. On tärkeää kiinnittää huomiota paitsi sanoihin, myös äänensävyyn, elekieleen ja yleiseen ilmapiiriin. Usein uhri ei itse uskalla tai pysty puhumaan kokemuksistaan peläten leimautumista tai kostotoimia. Siksi on kaikkien työyhteisön jäsenten vastuulla puuttua epäasialliseen käytökseen ja luoda turvallinen ja kunnioittava työilmapiiri.

Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäiseminen vaatii ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Työyhteisön selkeät pelisäännöt, koulutus ja avoin keskustelukulttuuri ovat avainasemassa. On tärkeää luoda ilmapiiri, jossa jokainen kokee voivansa puhua kokemuksistaan ilman pelkoa. Vain näin voimme purkaa hiljaisen painajaisen ja rakentaa työpaikoista turvallisia ja hyvinvointia tukevia ympäristöjä.