Onko juhannusaatto perjantai tuplapalkka?

Juhannusaatto, perjantai ja tuplapalkka: Myytti vai totuus?

Juhannus on monelle suomalaisten kesän kohokohta, ja moni viettää juhannusta töiden ulkopuolella. Mutta jos joutuu työskentelemään juhannuksen aikoihin, herää usein kysymys: oikeuttaako juhannusaatto, jos se sattuu olemaan perjantai, tuplapalkkaan? Lyhyesti sanottuna: ei välttämättä. Asia on hieman monimutkaisempi kuin pelkkä kalenteripäivän tarkastelu.

Yleinen harhaluulo on, että koska juhannus on arkipyhä ja perjantai, tuplapalkka kuuluu automaattisesti. Tämä ei pidä paikkaansa. Tuplapalkka, tai tarkemmin sanottuna arkipyhäkorvaus, liittyy juuhannuspäivään itseensä, ei juhannusaattoon.

Juhannuspäivän ollessa arkipäivä, kuten esimerkiksi perjantai, työntekijä on oikeutettu arkipyhäkorvaukseen, mikä yleensä tarkoittaa 100 %:n lisää normaaliin tuntipalkkaan. Tämä koskee kuitenkin juuhannuspäivänä tehtyä työtä tai työaikaan liittyvää luontoisetua, esimerkiksi ns. paikallaolokorvausta. Työntekijän ei tarvitse edes työskennellä juhannuspäivänä saadakseen tämän korvauksen. Tämän määrittelee työehtosopimus tai yksilöllinen työehtosopimus. Jotkut työehtosopimukset saattavat sisältää myös muita etuisuuksia juhannuspäivän yhteydessä.

Juhannusaatto on tavallinen työpäivä, ellei työehtosopimuksessa tai työssä ole erikseen toisin sovittu. Jos siis työskentelet juhannusaattona, saat normaalin palkkasi, etkä automaattisesti tuplapalkkaa. Poikkeuksena voivat olla esimerkiksi työehtosopimukset, jotka määrittelevät tietyn ajanjakson ennen juhannusta “juhannuksen edellisenä päivänä” jolloin arkipyhäkorvaus voisi olla voimassa. Tämä on kuitenkin työehtosopimuksesta riippuvainen.

Yhteenvetona: Juhannusaaton perjantaina työskentely ei takaa tuplapalkkaa. Arkipyhäkorvaus liittyy juuhannuspäivään ja sen saaminen riippuu työehtosopimuksesta. On tärkeää tarkistaa oma työehtosopimus tai kysyä esimieheltäsi tarkempaa tietoa oikeuksistasi juhannusviikon työskentelyn osalta.