Saako armeijasta vapaata?

Armeijan harmaat kutsuvat: Mitä oikeuksia sinulla on työntekijänä?

Suomessa asevelvollisuus koskee kaikkia miespuolisia kansalaisia. Tämä tarkoittaa, että nuori mies saattaa jossain elämänvaiheessa saada kutsun varusmiespalvelukseen. Tai hän voi päättää suorittaa siviilipalveluksen. Mutta mitä tapahtuu työpaikalla? Onko työnantajalla oikeus irtisanoa, jos saat kutsun armeijaan? Entä jos olet jo vakiintunut työelämään?

Hyvä uutinen: Laki on puolellasi. Suomen laki turvaa asevelvollisen aseman työelämässä. Tämä tarkoittaa, että sinulla on oikeus vapaaseen työstä palveluksen ajaksi, eikä työnantajalla ole oikeutta irtisanoa sinua pelkästään sen vuoksi, että olet menossa suorittamaan varusmies- tai siviilipalvelusta.

Työnantajan velvollisuudet:

• Vapautus työstä: Työnantajan on myönnettävä sinulle vapaa palveluksen ajaksi. Et ole velvollinen tekemään töitä palveluksen aikana.
• Työhön paluu: Palveluksen päätyttyä tai sen keskeytyessä, sinulla on oikeus palata takaisin entiseen työhösi. Jos se ei ole mahdollista, sinulle on tarjottava vastaavaa työtä, joka vastaa aiempaa tehtävääsi.
• Työsopimuksen jatkuvuus: Palveluksen ajalta työsopimuksesi ei pääty. Se on ikään kuin “jäädytetty” palveluksen ajaksi.

Mitä tarkoittaa “vastaava työ”?

Tämä on tärkeä kysymys. “Vastaava työ” tarkoittaa, että sinulle tarjotaan työtä, joka on sisällöltään, palkkaukseltaan ja vastuultaan verrattavissa aiempaan työhösi. Työnantaja ei voi tarjota sinulle heikommin palkattua tai vähemmän vastuullista tehtävää, vain koska olet ollut palveluksessa.

Milloin oikeus työhön paluuseen alkaa?

Oikeus palata työhön alkaa heti palveluksen päätyttyä tai keskeytyessä. Sinun tulee ilmoittaa työnantajallesi halustasi palata työhön kohtuullisessa ajassa. Suositeltavaa on, että olet yhteydessä työnantajaan jo palveluksen aikana ja sovitte paluusta hyvissä ajoin.

Mitä jos työnantaja ei noudata lakia?

Jos työnantajasi ei noudata lakia ja esimerkiksi irtisanoo sinut palveluksen vuoksi tai ei tarjoa sinulle vastaavaa työtä palveluksen päätyttyä, sinulla on useita vaihtoehtoja:

• Ota yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun: He voivat auttaa neuvottelemaan työnantajan kanssa.
• Ota yhteyttä ammattiliittoosi: Jos olet ammattiliiton jäsen, liitto voi auttaa sinua neuvotteluissa ja jopa viedä asian oikeuteen, jos neuvottelut eivät tuota tulosta.
• Ota yhteyttä lakimieheen: Lakimies voi arvioida tilanteesi ja neuvoa sinua oikeustoimissa.
• Tee ilmoitus työsuojeluviranomaisille: Työsuojeluviranomaiset valvovat työlainsäädännön noudattamista ja voivat puuttua asiaan, jos työnantaja rikkoo lakia.

Yhteenveto:

Varusmies- tai siviilipalvelus ei saa olla este työllesi. Suomen laki turvaa oikeutesi ja velvoittaa työnantajaa kunnioittamaan niitä. Muista, että olet oikeutettu vapaaseen työstä palveluksen ajaksi ja paluuseen entiseen tai vastaavaan työhön palveluksen päätyttyä. Jos kohtaat ongelmia, älä epäröi hakea apua luottamusmieheltä, ammattiliitolta tai lakimieheltä.

Tärkeää muistaa: Tämä artikkeli on yleisluonteinen ja ei korvaa ammattilaisen antamaa oikeudellista neuvontaa. Jos sinulla on erityiskysymyksiä tai huolenaiheita, on suositeltavaa kääntyä lakimiehen tai muun asiantuntijan puoleen.