Saako lakkoavustusta, jos ei kuulu liittoon?

Lakkoavustus ja liittoon kuulumattomuus: Oikeudet ja realiteetit

Suomessa lakko-oikeus on vahvasti suojattu, mutta sen käytännön toteutuminen ja siihen liittyvä avustus voivat olla monimutkaisia, etenkin liittoon kuulumattomien työntekijöiden osalta. Yleinen käsitys, että liiton jäsenyydellä on merkittävä vaikutus lakkoavustukseen, on osittain totta, mutta ei täysin kuvaile tilannetta.

Kuten todettu, työntekijä voi osallistua lakkoon riippumatta liittoon kuulumisesta ilman pelkoa työsuhteen päättymisestä, mikäli lakko on laillinen ja toteutetaan oikein. Laki ei vaadi lakon järjestäjänä olevan ammattiliittoa. Tämä tarkoittaa, että liittoon kuulumaton työntekijä voi yhtä lailla osallistua lakkoon ja hyötyä sen tuloksista.

Kuitenkin lakkoavustus on yleensä sidottu ammattiliittojen toimintaan. Ammattiliitot keräävät jäsenmaksuja, joista rahoitetaan lakkoavustusta jäsenilleen. Liittoon kuulumaton työntekijä ei siis yleensä ole oikeutettu tähän liiton jäsenille tarkoitettuun taloudelliseen tukeen. Tämä on olennainen ero, joka erottaa liittoon kuuluvat ja kuulumattomat lakkoon osallistujat.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että liittoon kuulumaton työntekijä olisi täysin ilman tukea. On mahdollista, että lakkoa järjestävä liitto tarjoaa avustusta myös liittoon kuulumattomille osanottajille, mutta tämä on liiton harkinnan varassa eikä ole laillinen oikeus. Avustuksen myöntämisen kriteerit ja suuruus vaihtelevat liitosta toiseen. Jotkut liitot saattavat esimerkiksi tarjota avustusta vain niille liittoon kuulumattomille, jotka ovat aktiivisesti osallistuneet lakon valmisteluun ja toteutukseen.

Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka liittoon kuulumattomalla on oikeus osallistua lakkoon ilman työsuhteen riskiä, taloudellinen tuki lakon aikana on pääasiassa liiton jäsenten etuoikeus. Liittoon kuulumattoman kannattaa siksi selvittää kyseisen lakon järjestävän liiton linjaukset avustuksen suhteen ennen lakkoon osallistumista. Tämä ennakkotiedon hankkiminen vähentää mahdollisia pettymyksiä ja varmistaa realistisemmat odotukset lakon taloudellisesta puolesta. Lisäksi on tärkeää muistaa, että lakon aikana syntyvät menetykset jäävät usein työntekijän omaksi vastuuksi, oli hän sitten liiton jäsen tai ei.