Saako liittoon kuulumaton osallistua ulosmarssiin?

Ulosmarssiin osallistuminen – liiton jäsenyys ei ole edellytys

Työelämässä voi ilmetä tilanteita, joissa työntekijöillä on syytä ryhtyä yhteisiin toimiin, kuten ulosmarssiin tai lakkoon, työehtojen parantamiseksi tai epäkohtien korjaamiseksi. Yksi usein esille nouseva kysymys on, saako liittoon kuulumaton työntekijä osallistua tällaiseen toimintaan. Yksinkertaisesti sanottuna: kyllä, voi.

Työtaistelulaissa ei aseteta ehdoksi, että lakon tai ulosmarssin tulee olla työntekijän oman ammattiliiton aloittama. Laki ei myöskään edellytä liittoon kuulumista osallistumiselle. Tämä tarkoittaa sitä, että liittoon kuulumaton työntekijä voi vapaasti osallistua työtaisteluun, mikäli hän kokee sen oikeutetuksi ja haluaa olla mukana.

On tärkeää huomata, että vaikka liittoon kuulumattomalla on oikeus osallistua ulosmarssiin, hän ei ole automaattisesti oikeutettu esimerkiksi lakkotoimenpiteistä maksettaviin tukirahoihin. Nämä maksut kohdistuvat yleensä vain liiton jäseniin. Lisäksi liiton jäsenillä on usein paremmat oikeusturvajärjestelmät työtaistelutoiminnan aikana.

Liittoon kuulumaton työntekijä ei osallistumalla ulosmarssiin riko työsopimustaan eikä häntä voida irtisanoa tämän vuoksi. Tämä on perustavanlaatuista työlainsäädäntöä. Työnantajan on kunnioitettava työntekijän oikeutta osallistua lailliseen työtaisteluun riippumatta liittoon kuulumisesta. On kuitenkin tärkeää, että ulosmarssi toteutetaan laillisesti ja rauhanomaisesti.

Lopuksi, vaikka liittoon kuulumattomalla on oikeus osallistua, kannattaa silti harkita liittoon liittymistä. Liitto tarjoaa jäsenilleen monia etuja, kuten oikeusturvaa, neuvontaa ja edunvalvontaa työelämässä. Liittoon kuulumalla voi vaikuttaa työehtoihin ja työpaikan olosuhteisiin tehokkaammin. Liittoon kuulumisen ei kuitenkaan tule olla ehto oikeudenmukaiselle kohtelulle tai osallistumiselle laillisiin työtaistelutoimiin.