Saako savuttomalla työpaikalla käyttää nuuskaa?

Savuton työpaikka – tarkoittaako se myös nuuskatonta? Työnantajan tulkinta avainasemassa.

Savuttomuus on yhä useammin työpaikan perusvaatimus. Tavoitteena on suojella työntekijöitä ja asiakkaita tupakansavulle altistumiselta ja edistää terveellisempiä elämäntapoja. Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa nuuskan käytön kannalta? Yleinen harhaluulo on, että savuton työpaikka automaattisesti sallisi nuuskan käytön, mutta totuus on monimutkaisempi.

Savuttomuus ei ole synonyymi nuuskattomuudelle, mutta…

Vaikka tupakointi on yleisesti kielletty savuttomilla työpaikoilla, nuuskan asema ei ole yhtä selvä. Peruslähtökohta on, että savuton työpaikka ensisijaisesti kieltää savun tuottamisen. Nuuska ei tässä mielessä tuota savua, joten sen käyttö ei välttämättä riko suoraan savuttomuusperiaatetta.

Kunnallinen työyhteisö – esimerkillä edellä

Esimerkiksi kunnallisissa työyhteisöissä, joissa työntekijät toimivat julkisina esimerkkeinä, nuuskan käyttö työaikana on usein kiellettyä, erityisesti asiakaspalvelutehtävissä. Tämä ei niinkään perustu savuttomuuteen, vaan enemmänkin työntekijän edustavuuteen ja yleiseen siisteyteen. Nuuskan näkyvä käyttö voi luoda epäammattimaisen kuvan ja vaikuttaa negatiivisesti asiakaskokemukseen.

Tupakkalaki ja savuttomat tilat – jättää sijaa tulkinnalle

Tupakkalaki asettaa rajoituksia tupakkatuotteiden käytölle savuttomissa tiloissa. Vaikka laki ei nimenomaisesti kiellä nuuskan käyttöä kaikissa savuttomissa tiloissa, se antaa työnantajalle laajan harkintavallan määritellä työpaikan säännöt. Laki pyrkii suojelemaan työntekijöitä ja asiakkaita tupakansavulta, ja työnantajan on huolehdittava tästä velvollisuudesta.

Työnantajan tulkinta ratkaisee

Viime kädessä ratkaisevaa on työnantajan tulkinta ja määritelmät työpaikan säännöissä. Työnantaja voi täysin kieltää nuuskan käytön työaikana tai sallia sen tietyissä olosuhteissa, esimerkiksi erillisissä tiloissa. On tärkeää, että työpaikan säännöt ovat selkeät ja kaikkien työntekijöiden tiedossa.

Mitä tehdä, jos olet epävarma?

Jos olet epävarma nuuskan käytön sallittavuudesta omalla työpaikallasi, paras tapa on kysyä suoraan esihenkilöltä tai henkilöstöhallinnosta. Selkeät pelisäännöt ennaltaehkäisevät väärinymmärryksiä ja takaavat sujuvan työympäristön kaikille.

Yhteenveto:

• Savuton työpaikka ei automaattisesti tarkoita nuuskatonta työpaikkaa.
• Työnantajan tulkinta on ratkaiseva. Tarkista työpaikkasi säännöt.
• Kunnallinen työyhteisö toimii usein esimerkkinä, jossa nuuskan käyttöä rajoitetaan edustavuussyistä.
• Tupakkalaki jättää tilaa työnantajan omille tulkinnoille savuttomissa tiloissa.
• Epävarmuustapauksissa, kysy esihenkilöltäsi tai henkilöstöhallinnosta.

Muista, että selkeät säännöt ja avoin kommunikaatio edistävät parhaiten terveellistä ja viihtyisää työympäristöä kaikille.