Saako soittaa entiselle työnantajalle?

Saako utelias rekrytoija soittaa ex-pomollesi? Entä mitä sinä voit tehdä asialle?

Työnhaku on kuin tanssia nuoralla. Haluat antaa itsestäsi mahdollisimman hyvän kuvan, mutta olet samalla tietoinen siitä, että rekrytoija saattaa yrittää kaivaa tietoa menneisyydestäsi. Yksi usein kysytty kysymys on: saako potentiaalinen työnantaja soittaa entiselle pomollesi kysyäkseen sinusta? Vastaus ei ole yksiselitteinen, ja siinä piilee sekä turvaa että mahdollisia sudenkuoppia.

Henkilötietojen suoja – perusta josta ponnistaa

Suomen laki on selvä: työnantajalla ei ole oikeutta jakaa henkilökohtaisia tietojasi ilman suostumustasi. Tämä tarkoittaa, että ex-pomosi ei saa kertoa esimerkiksi terveystietojasi, perheesi tilannetta tai muita arkaluontoisia tietoja rekrytoijalle. Henkilötietojen suoja on vahva, ja sen rikkominen voi johtaa seuraamuksiin.

Harmaan alueen reunalla: taustatiedot ja yleiset arviot

Laki kuitenkin rajoittuu nimenomaan henkilötietoihin. Rekrytoija voi yrittää selvittää yleisempää taustatietoa työhistoriastasi. Hän saattaa kysyä ex-pomoltasi esimerkiksi seuraavia asioita:

• Vastasiko työtehtäväsi CV:ssä ilmoitettua?
• Mikä oli yleinen suorituskykysi tehtävässä?
• Onko jotain sellaista, mikä tulisi huomioida, jos harkitsisimme sinua palkattavaksi?

On tärkeää huomata, että vastaukset näihin kysymyksiin voivat silti sisältää implisiittisiä viittauksia henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi tai työtapojesi juurisyihin. Esimerkiksi yleinen arvio “hänellä oli vaikeuksia tiimityöskentelyssä” voi viitata persoonallisuuden piirteisiin, jotka eivät välttämättä ole relevantteja nykyisen työtehtävän kannalta.

Mitä voit tehdä? – Kolme tehokasta keinoa

1. Ole avoin: Ilmoita hakemuksessasi ja haastatteluissa, keneltä olet valmis antamaan suosituksia. Näin rekrytoija ei todennäköisesti soita ex-pomollesi “yllättäen”. Voit jopa tarjota referenssejä itse ja antaa heille luvan jakaa tiettyjä tietoja.
2. Keskustele ex-pomon kanssa: Jos tiedät, että rekrytoija saattaa ottaa yhteyttä entiseen työnantajaasi, keskustele asiasta etukäteen. Selitä tilanne ja kerro, mitä asioita toivoisit hänen painottavan. Näin voit ehkäistä negatiivisia yllätyksiä.
3. Kiinnitä huomiota työsopimukseen: Tarkista, onko työsopimuksessasi tai muissa sopimuksissa ehtoja, jotka koskevat työnantajan oikeutta jakaa tietoja lähtösi jälkeen. Vaikka henkilötietojen suoja on vahva, tietyt toimialat tai työtehtävät voivat sisältää erityisiä sopimusehtoja.

Lopuksi: Luota omiin vahvuuksiisi

Vaikka on ymmärrettävää, että ex-työnantajan mielipide saattaa huolettaa, on tärkeää muistaa, että sinulla on oikeus yksityisyyteen. Luota omiin vahvuuksiisi, valmistaudu haastatteluihin hyvin ja pyri antamaan itsestäsi mahdollisimman rehellinen ja positiivinen kuva. Parhaassa tapauksessa rekrytoija näkee potentiaalisi itsenäisesti, eikä ulkopuolisia mielipiteitä tarvita. Työnhaku on prosessi, jossa sinun täytyy puolustaa omia oikeuksiasi ja samalla pyrkiä luomaan positiivinen kuva itsestäsi ammattilaisena.