Saako työttömyyskorvausta, jos irtisanoutuu itse?

Irtisanoutuminen omasta tahdosta ja työttömyyskorvauksen viidakko: Milloin lompakko kevenee ja milloin ei?

Monet meistä pohtivat urallaan jonkinlaisessa vaiheessa työpaikan vaihtoa. Joskus se tarkoittaa uuden, houkuttelevamman paikan löytämistä, toisinaan taas nykyinen työ tuntuu niin tukalalta, että irtisanoutuminen omasta tahdosta on ainoa vaihtoehto henkisen hyvinvoinnin säilyttämiseksi. Mutta mitä tapahtuu työttömyyskorvaukselle, jos itse pistää paperit vetämään? Vastaus ei ole yksiselitteinen “kyllä” tai “ei”, vaan monimutkaisempi kuvio, joka vaatii tarkastelua.

Pääsääntö: Itse irtisanoutuminen johtaa karenssiin

Pääsääntö Suomessa on, että omasta tahdosta irtisanoutuminen johtaa ansiosidonnaisen työttömyysetuuden karenssiin. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työttömyyskorvauksen maksaminen viivästyy. Yleisin karenssin pituus on 45 päivää, mikä on merkittävä lovi monen talouteen.

Työvoimaviranomainen arvioi – syyt ratkaisevat

Karenssin pituus ja jopa sen soveltaminen riippuvat kuitenkin työvoimaviranomaisen (TE-toimisto) tekemästä harkinnasta. He tutkivat irtisanoutumisen syyt ja arvioivat niiden vaikutusta työttömyyskorvaukseen.

Milloin irtisanoutuminen ei johda karenssiin?

Vaikka pääsääntö on selvä, on olemassa tilanteita, joissa karenssia ei välttämättä määrätä. Tällaisia voivat olla esimerkiksi:

• Työpaikan olosuhteet ovat kohtuuttomat: Esimerkiksi vakava häirintä, kiusaaminen, työsuojeluongelmat tai sopimuksen vastainen työ, jota ei voida korjata, voivat olla peruste karenssin välttämiseksi.
• Terveydelliset syyt: Jos irtisanoutuminen johtuu lääkärin todistamista terveydellisistä syistä, jotka estävät työn tekemisen, karenssi ei välttämättä tule voimaan. Tärkeää on, että työpaikalla on ensin yritetty sopeuttaa työtehtäviä ja -olosuhteita terveydentilaan sopiviksi.
• Muutto toiselle paikkakunnalle: Jos irtisanoutuminen johtuu puolison työpaikan sijainnin muuttumisesta toiselle paikkakunnalle, ja työntekijä muuttaa puolison mukana, karenssia ei välttämättä määrätä.
• Uuden työpaikan saaminen: Jos irtisanoutumisen syy on varmistunut uusi työpaikka, mutta tämä työsuhde syystä tai toisesta päättyy lyhyen ajan kuluttua, karenssia ei yleensä määrätä.

Ole tarkkana ja varaudu selvittämään

On ensiarvoisen tärkeää, että irtisanoutuessa on tarkkana syiden kirjaamisessa ja pystyy tarvittaessa todistamaan ne. Esimerkiksi lääkärintodistukset ja kirjalliset varoitukset työpaikalta voivat olla ratkaisevia.

Ennen irtisanoutumista:

• Ota yhteyttä TE-toimistoon: Selvitä omat mahdollisuutesi ja kysy neuvoa asiantuntijalta.
• Dokumentoi kaikki: Pidä kirjaa kaikesta, mikä liittyy irtisanoutumiseesi – sähköposteista työsuojeluilmoituksiin.
• Harkitse vaihtoehtoja: Onko ongelmiin mahdollista löytää ratkaisu työpaikan sisällä? Keskustele esimiehesi ja työsuojeluvaltuutetun kanssa.

Yhteenveto:

Irtisanoutuminen omasta tahdosta ei automaattisesti sulje pois työttömyyskorvausta, mutta se voi johtaa pitkään karenssiin. Tarkka syy irtisanoutumiseen ja sen todistettavuus ovat avainasemassa. Ennen kuin teet lopullisen päätöksen, selvitä omat oikeutesi ja velvollisuutesi, ja pyri löytämään ratkaisu, joka ei vaaranna taloudellista turvallisuuttasi. Työttömyysturva on monimutkainen kokonaisuus, joten ammattilaisen apu voi olla kullanarvoista.