Voiko työnantaja siirtää vapaapäiviä?

Voiko työnantaja siirtää vapaapäiviäni?

Vapaapäivien siirtäminen on monimutkainen kysymys, johon ei ole yksiselitteistä vastausta. Työnantajan oikeus siirtää työntekijän vapaapäiviä riippuu useista tekijöistä, kuten vapaapäivien tyypistä, työehtosopimuksesta ja siirron perusteista. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi yksipuolisesti siirtää työntekijälle jo myönnettyjä vapaapäiviä. On kuitenkin tilanteita, joissa siirto voi olla mahdollinen, jos siitä on sovittu työehtosopimuksessa tai se on perusteltua yrityksen toiminnan kannalta.

Erilaiset vapaapäivät ja niiden siirtäminen:

Vapaapäiviä on monenlaisia, ja niiden siirtämisen säännöt vaihtelevat. Esimerkiksi:

• Vuosiloma: Vuosiloman ajankohdasta pyritään sopimaan työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä vuosiloman ajankohta, jos siitä ei päästä yhteisymmärrykseen. Työnantajan on otettava huomioon työntekijän toiveet ja perheenjäsenten lomat mahdollisuuksien mukaan. Jo sovittua lomaa on vaikea siirtää ilman työntekijän suostumusta, ellei siirtoon ole pakottavaa syytä, kuten yllättävä ja vakava tuotannon häiriö.
• Arkipyhä: Arkipyhiä ei pääsääntöisesti voi siirtää.
• Sairausloma: Sairauslomaa ei luonnollisestikaan voi siirtää.
• Opintovapaa: Kuten johdannossa mainittiin, työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa perustellusta syystä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi se, että työntekijän poissaolo opintovapaan aikana haittaisi merkittävästi yrityksen toimintaa. Siirrosta on neuvoteltava työntekijän kanssa.
• Muut vapaat (esim. isyysvapaa, äitiysvapaa, hoitovapaa): Näiden vapaiden siirtämismahdollisuudet vaihtelevat ja on tarkistettava lainsäädännöstä.

Työehtosopimuksen merkitys:

Työehtosopimuksissa voidaan sopia tarkemmin vapaapäivien siirtämisestä. Työehtosopimus voi esimerkiksi määritellä, millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus siirtää jo myönnettyjä vapaapäiviä ja millainen korvaus työntekijälle on tällöin maksettava. Onkin ensiarvoisen tärkeää tutustua omaan työehtosopimukseensa.

Neuvottelun merkitys:

Avoin kommunikaatio ja neuvottelu työnantajan ja työntekijän välillä on avainasemassa vapaapäivien siirtämiseen liittyvissä kysymyksissä. Jos työnantaja haluaa siirtää työntekijän vapaapäiviä, hänen on syytä keskustella asiasta työntekijän kanssa ja pyrkiä löytämään ratkaisu, joka sopii molemmille osapuolille.

Yhteenveto:

Työnantajan oikeus siirtää vapaapäiviä riippuu monista tekijöistä, ja asiaan kannattaa perehtyä huolellisesti. Epäselvissä tilanteissa on suositeltavaa kääntyä luottamusmiehen tai ammattiliiton puoleen. Muista, että sinulla on oikeus tietää, milloin ja miten voit pitää vapaapäiviäsi.