Onko kesäloma 4 viikkoa?

Kesäloma – Onko se todella neljä viikkoa? Katse uuden työntekijän vuosilomaan

Kesäloma on monelle suomalaiselle odotettu hengähdystauko, mahdollisuus ladata akkuja ja nauttia auringosta. Kuitenkin, termin “kesäloma” laajuus saattaa yllättää, erityisesti uuden työntekijän näkökulmasta. Yleinen mielikuva neljän viikon kesälomasta ei nimittäin ole itsestäänselvyys heti työsuhteen alkaessa. Tässä artikkelissa pureudumme vuosilomalakiin ja tarkastelemme, miten kesäloma muodostuu uuden työntekijän kohdalla.

Vuosilomalaki – Perusta loman pituudelle

Vuosilomalaki säätelee Suomessa työntekijöiden oikeutta vuosilomaan. Laki määrittää, miten loma kertyy ja kuinka paljon lomaa työntekijällä on oikeus pitää. Tärkeä käsite on lomanmääräytymiskuukausi, joka kattaa kuukauden, jona työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä.

Uuden työntekijän loman kertyminen – Esimerkki vuodelta 2020

Oletetaan, että olet aloittanut uudessa työpaikassa vuonna 2020. Koska loma kertyy lomanmääräytymisvuoden perusteella (1.4.-31.3.), ensimmäisen vuoden lomasi on todennäköisesti lyhyempi kuin täysi neljän viikon loma.

Jos olet esimerkiksi aloittanut työt toukokuussa 2020, olet luultavasti kerännyt lomia vasta toukokuusta 2020 maaliskuuhun 2021. Tämä tarkoittaa, että vuonna 2020 sinulla on oikeus ansaitsemaasi lomaan, joka voi olla merkittävästi lyhyempi kuin neljä viikkoa.

Esimerkki konkreettisesti:

Oletetaan, että työntekijä aloittaa uudessa työssä vuonna 2020. Hänen ensimmäinen kesälomansa (vuonna 2020) on tällöin yksi viikko (6 arkipäivää). Tämä johtuu siitä, että hän ei ole ehtinyt kerätä täyttä lomaa vielä aloitusvuonna.

Seuraavat vuodet – Täysi loma odottaa

Hyvä uutinen on, että työsuhteen jatkuessa lomaa alkaa kertyä täydellä teholla. Esimerkissämme:

• Kesällä 2021: Työntekijällä on oikeus neljään viikkoon lomaa (24 arkipäivää). Tämä johtuu siitä, että hän on työskennellyt lomanmääräytymisvuoden (1.4.2020-31.3.2021) kokonaan.
• Talvella 2021-2022: Työntekijällä on lisäksi oikeus yhteen viikkoon talvilomaa (6 arkipäivää).

Huomioitavaa:

• Työehtosopimukset: Työehtosopimuksissa (TES) voi olla vuosilomalakia parempia ehtoja. Tarkista siis oman alasi TES, jotta tiedät tarkat lomaoikeutesi.
• Lomasopimus: Työnantajan kanssa kannattaa sopia loman ajankohdasta mahdollisimman aikaisin.

Yhteenveto:

Vaikka yleinen mielikuva on, että kesäloma on neljä viikkoa, uuden työntekijän kohdalla asia ei välttämättä ole näin. Loman pituus määräytyy vuosilomalain ja työehtosopimuksen perusteella, ja loma kertyy vähitellen. Aloitusvuonna loma saattaa olla lyhyempi, mutta työsuhteen jatkuessa täysi neljän viikon loma odottaa. Muista tarkistaa omat lomaoikeutesi ja sopia loman ajankohdasta työnantajan kanssa. Näin varmistat, että pääset nauttimaan ansaitusta lomastasi!