Voiko palkan maksaa ennakkoon?

Palkan ennakkomaksu: Mahdollisuus vai poikkeus?

Moni työntekijä joutuu joskus tilanteeseen, jossa rahaa tarvitaan nopeasti. Silloin ajatus palkan ennakkomaksusta voi tuntua houkuttelevalta. Mutta onko se aina mahdollista? Lyhyesti sanottuna: ei, mutta se on mahdollinen sopimuksen mukaan.

Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa ennakkoon. Se on ehdottomasti poikkeus, ei sääntö. Lain mukaan palkka on maksettava sovitun mukaisesti, yleensä kuukausittain tai kahden viikon välein, eikä ennakkomaksulle ole lainsäädännöllistä oikeutta. Ennakkomaksun myöntäminen on täysin työnantajan harkintavaltaa.

Milloin ennakkomaksu voi olla mahdollinen?

Ennakkomaksusta voidaan sopia työnantajan ja työntekijän välillä. Tällainen sopimus voi olla kirjallinen tai suullinen, mutta kirjallinen sopimus on aina suositeltavampaa selvyyden vuoksi. Tyypillisesti ennakkomaksut ovat pieniä summia, usein alle tuhannen euroa, ja ne myönnetään työntekijän toiveesta. Työnantaja kuitenkin päättää lopullisesti, myönnetäänkö ennakkomaksu vai ei.

Mitkä tekijät vaikuttavat ennakkomaksun myöntämiseen?

Useita tekijöitä vaikuttaa siihen, myöntääkö työnantaja ennakkomaksun:

• Yrityksen taloudellinen tilanne: Jos yrityksen talous on heikko, ennakkomaksujen myöntäminen voi olla vaikeaa.
• Yrityksen sisäiset käytännöt: Joissakin yrityksissä on vakiintuneet käytännöt ennakkomaksujen myöntämiselle, kun taas toisissa ei.
• Työntekijän työsuoritus ja työsuhteen luonne: Hyvä työsuoritus ja pitkäaikainen työsuhde voivat parantaa mahdollisuuksia saada ennakkomaksu.
• Ennakkomaksun suuruus: Liian suuri ennakkomaksu saattaa olla työnantajalle mahdoton myöntää.
• Ennakkomaksun syy: Vaikka syy ei ole ratkaiseva, työnantaja voi ottaa sen huomioon harkinnassaan.

Mitä tehdä, jos haluat hakea palkan ennakkomaksua?

On suositeltavaa lähestyä työnantajaa asiasta kirjallisesti, selittäen lyhyesti ennakkomaksun tarvetta ja toivottua summaa. Älä oleta ennakkomaksun myönnettävän automaattisesti. Valmistautu siihen, että työnantaja saattaa kysyä syytä ennakkomaksulle ja mahdollisesti asettaa ehtoja.

Yhteenvetona voidaan todeta, että palkan ennakkomaksu ei ole automaattinen oikeus, vaan se perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. On tärkeää muistaa, että ennakkomaksun myöntäminen on aina työnantajan harkintavaltaa, ja sitä ei tule pitää itsestäänselvyytenä.