Mikä on alin tuntipalkka Suomessa?

Suomen Palkkaviidakko: Mikä on se “alin” tuntipalkka?

Monet, erityisesti työelämään vasta astuvat tai Suomeen muuttavat, pohtivat usein kysymystä: mikä on Suomessa alin tuntipalkka? Vastaus ei ole yksiselitteinen, ja siksi aiheeseen perehtyminen on ensiarvoisen tärkeää.

Toisin kuin monissa muissa maissa, Suomessa ei ole laissa määriteltyä yleistä vähimmäispalkkaa. Sen sijaan Suomen palkkataso pohjautuu vahvasti työehtosopimuksiin (TES) ja työmarkkinajärjestöjen neuvottelemiin sopimuksiin. Tämä tarkoittaa, että alalla kuin alalla, työnantajaliitot ja työntekijäliitot sopivat yhdessä minimipalkkatasosta, joka on alalla noudatettava.

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Käytännössä “alin” tuntipalkka riippuu täysin siitä, millä alalla ja missä työtehtävissä työskentelet. Esimerkiksi kaupan alan työehtosopimuksessa on määritelty alakohtainen minimipalkka, joka voi poiketa huomattavasti esimerkiksi rakennusalan vastaavasta. Lisäksi palkkaan vaikuttavat olennaisesti työkokemus, koulutus ja työtehtävien vaativuus.

Kohtuullinen ja tavanomainen palkka – yleisohje ilman TES:iä?

Vaikka alalla ei olisikaan työehtosopimusta, työnantajan on silti lain mukaan maksettava työntekijälle kohtuullinen ja tavanomainen palkka vastaavasta työstä. Tämän määritelmä voi kuitenkin olla tulkinnanvarainen, ja usein se viittaa siihen, mitä vastaavissa tehtävissä yleisesti maksetaan.

Mistä löydän tiedon oman alani minimipalkasta?

Tarkin ja luotettavin tieto oman alasi minimipalkkatasosta löytyy oman alan työehtosopimuksesta. Jos olet ammattiliiton jäsen, liittosi auttaa sinua varmasti sopimuksen tulkinnassa. Työehtosopimukset ovat yleensä saatavilla myös internetissä (esim. liittojen verkkosivuilla).

Vinkkejä palkkaneuvotteluihin:

• Selvitä alan yleinen palkkataso: Käytä apuna työehtosopimuksia, palkkavertailusivustoja ja tutustu alan julkaisuihin.
• Tunne oma arvo: Ota huomioon kokemuksesi, osaamisesi ja koulutuksesi.
• Ole realistinen, mutta älä aliarvioi itseäsi: Palkkaneuvottelut ovat molemminpuolinen prosessi.

Yhteenveto:

Suomessa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa, vaan palkkataso määräytyy pääosin työehtosopimusten pohjalta. “Alin” tuntipalkka vaihtelee siis merkittävästi eri alojen ja työtehtävien välillä. Tarkista aina oman alasi työehtosopimus, jotta tiedät oikeutesi ja voit neuvotella reilun palkan. Muista, että palkkaus heijastaa osaamistasi, kokemustasi ja työn vaativuutta. Älä pelkää neuvotella!