Mitä työntekijä arvostaa työnantajassa?

Miksi hyvä työnantaja on kultaakin kalliimpi: Työntekijöiden ja työnantajien odotukset kohtaavat – vai kohtaavatko?

Työelämä on jatkuvassa murroksessa, ja samalla muuttuvat myös odotukset sekä työntekijöiden että työnantajien puolelta. Perinteisen hierarkkisen mallin rinnalle on noussut korostuneesti työntekijöiden hyvinvointia ja kehittymistä tukeva ajattelu. Mutta mitä työntekijät todella arvostavat työnantajassa vuonna 2024, ja miten nämä odotukset vastaavat työnantajien näkemyksiä ihannetyöntekijästä?

Vaikka palkka edelleen on ja pysyy merkittävänä tekijänä, sen rinnalle on noussut kokonainen joukko muita asioita, joita moderni työntekijä pitää tärkeänä. Monipuolisuus ja mahdollisuus suoriutua erilaisista tehtävistä nähdään yhä useammin motivaation ja sitoutumisen keskeisenä osana. Työntekijä haluaa kehittää osaamistaan ja tuntea, että hänen panoksellaan on merkitystä organisaation kokonaisuuden kannalta. Tämä tarkoittaa, että työnantajan tulisi tarjota mahdollisuuksia haastaviin ja vaihteleviin työtehtäviin sekä kannustaa työntekijöitä kokeilemaan uusia asioita.

Joustavat työajat ovat toinen tekijä, joka on noussut merkittävästi arvoon työntekijöiden keskuudessa. Mahdollisuus sovittaa työ ja vapaa-aika joustavasti on monelle ensiarvoisen tärkeää elämänlaadun kannalta. Tämä ei välttämättä tarkoita lyhyempää työaikaa, vaan enemmänkin vapautta valita, milloin ja missä työt tehdään. Työnantajan tulisi luottaa työntekijöidensä kykyyn hallita omaa aikaansa ja mahdollistaa joustavat ratkaisut, kuten etätyö ja liukuva työaika.

Jatkuva oppiminen on itsestäänselvyys muuttuvassa työelämässä. Työntekijä haluaa kehittyä ammatillisesti ja pysyä ajan tasalla omalla alallaan. Työnantajan tulisi tarjota mahdollisuuksia koulutuksiin, kursseille ja mentorointiin, jotta työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja pysyä motivoituneina. Oppimisen ei tarvitse rajoittua vain tiettyihin kursseihin, vaan se voi olla myös työn ohessa tapahtuvaa oppimista, esimerkiksi uusia projekteja ja vastuualueita.

Miten työnantajien odotukset sitten kohtaavat nämä työntekijöiden arvostamat asiat? Usein työnantajat painottavat kehittymishalukkuutta ja uuden oppimista, mikä onkin yhteneväinen työntekijöiden toiveiden kanssa. Työnantajan kannalta on arvokasta, että työntekijä on proaktiivinen ja pyrkii jatkuvasti kehittämään itseään.

Lisäksi työnantajat arvostavat sopeutumiskykyä muuttuviin tilanteisiin ja joustavuutta työtehtävissä. Tässäkin on yhteneväisyyttä työntekijöiden arvostaman monipuolisuuden kanssa. Muuttuvassa liiketoimintaympäristössä on tärkeää, että työntekijät pystyvät sopeutumaan uusiin haasteisiin ja ottamaan vastaan uusia työtehtäviä.

Mutta onko kaikki sittenkään ruusuilla tanssimista? Vaikka työntekijöiden ja työnantajien odotukset kohtaavat monissa kohdissa, on olemassa myös haasteita. Työnantajat saattavat odottaa työntekijöiltä jatkuvaa joustavuutta ja kehittymistä, mutta eivät tarjoa siihen riittäviä resursseja tai tukea. Työntekijät puolestaan saattavat toivoa monipuolisuutta ja uusia haasteita, mutta heille ei anneta siihen mahdollisuuksia tai heitä ei kuulla riittävästi.

Lopputulos? Onnistunut työsuhde edellyttää avointa vuoropuhelua ja molemminpuolista ymmärrystä. Työnantajan on tärkeää kuunnella työntekijöidensä toiveita ja tarpeita ja pyrkiä luomaan työympäristö, jossa työntekijät voivat kukoistaa ja kehittyä. Vastaavasti työntekijöiden on tärkeää tuoda esiin omia toiveitaan ja aktiivisesti osallistua työpaikan kehittämiseen. Vain näin voidaan luoda win-win-tilanne, jossa sekä työntekijä että työnantaja hyötyvät. Hyvä työnantaja ei ole vain palkkapussi, vaan investointi työntekijöiden hyvinvointiin ja sitoutumiseen, mikä lopulta näkyy myös parempana tuloksena.