Miten palkkakate lasketaan?

Palkkakate: Yrityksen taloudellisen pelivaran mittari – Näin lasket ja tulkitset sen

Palkkakate on yrityksen talouden tunnusluku, joka kertoo, kuinka paljon rahaa jää jäljelle, kun myyntituloista on vähennetty sekä tuotteiden tai palveluiden hankintakustannukset (myyntikate) että henkilöstökulut. Se on ikään kuin “taloudellinen pelivara”, joka kuvaa yrityksen kykyä kattaa muita kiinteitä ja muuttuvia kuluja, tehdä investointeja ja tuottaa voittoa. Toisin sanoen, se kertoo, kuinka paljon yrityksen kassaan jää “vapaata” rahaa, kun peruskulut on maksettu.

Miksi palkkakate on tärkeä?

Palkkakate antaa yritykselle ja sen sidosryhmille arvokasta tietoa:

• Taloudellinen suorituskyky: Se heijastaa yrityksen kykyä luoda lisäarvoa myyntitulojensa avulla, kun huomioidaan sekä tuotteiden hankinta- että henkilöstökulut.
• Kattavuus: Se osoittaa, kuinka hyvin yritys pystyy kattamaan muut liiketoiminnan kulut, kuten vuokrat, markkinointi, hallinto ja rahoituskulut.
• Investointimahdollisuudet: Korkea palkkakate viittaa siihen, että yrityksellä on enemmän resursseja investointeihin, tuotekehitykseen ja kasvuun.
• Riskienhallinta: Se auttaa arvioimaan yrityksen kykyä selviytyä taloudellisista haasteista, kuten myynnin laskusta tai kulujen noususta.
• Suunnittelu: Palkkakate toimii pohjana budjetoinnille ja tulevaisuuden suunnitelmille. Sitä seuraamalla voidaan tunnistaa kehityskohteita ja tehdä tarvittavia muutoksia liiketoiminnassa.

Palkkakate kaava: Laskeminen vaihe vaiheelta

Palkkakate lasketaan yksinkertaisella kaavalla:

Palkkakate = Myyntikate – Henkilöstökulut

Joskus kaavaa näkee myös muodossa:

Palkkakate = (Myyntitulot – Myytyjen tuotteiden kustannukset) – Henkilöstökulut

Puretaanpa kaava osiin:

1. Myyntitulot: Kokonaismyynti tietyltä ajanjaksolta (esim. kuukausi, vuosineljännes tai vuosi).
2. Myytyjen tuotteiden kustannukset (Myyntikateen laskemiseksi): Kaikki ne kustannukset, jotka liittyvät suoraan myytyjen tuotteiden tai palveluiden tuottamiseen. Tähän sisältyvät esimerkiksi raaka-aineet, tuotantokustannukset ja ostettujen tuotteiden hankintakustannukset.
3. Myyntikate: Myyntitulojen ja myytyjen tuotteiden kustannusten erotus. Kertoo, kuinka paljon myynnistä jää jäljelle tuotannon jälkeen.
4. Henkilöstökulut: Kaikki henkilöstöön liittyvät kulut, kuten palkat, sosiaaliturvamaksut, eläkemaksut, koulutuskulut ja muut henkilöstöedut.

Esimerkki:

Oletetaan, että yrityksen myyntitulot ovat 500 000 euroa, myytyjen tuotteiden kustannukset ovat 200 000 euroa ja henkilöstökulut ovat 150 000 euroa.

1. Myyntikate: 500 000 € – 200 000 € = 300 000 €
2. Palkkakate: 300 000 € – 150 000 € = 150 000 €

Tässä esimerkissä yrityksen palkkakate on 150 000 euroa. Tämä summa on käytettävissä muihin kuluihin, investointeihin ja voittoon.

Palkkatason tulkinta: Mitä luku kertoo?

Palkkakate itsessään ei kerro koko totuutta. Sitä on tärkeää verrata:

• Aiempiin ajanjaksoihin: Onko palkkakate kasvanut vai laskenut? Miksi?
• Kilpailijoihin: Miten yrityksen palkkakate vertautuu kilpailijoiden vastaaviin lukuihin?
• Toimialan keskiarvoon: Mikä on toimialan keskimääräinen palkkakate?

Hyvä palkkakate:

Hyvä palkkakate on riippuvainen toimialasta ja yrityksen liiketoimintamallista. Yleisesti ottaen korkeampi palkkakate on parempi, sillä se antaa yritykselle enemmän taloudellista liikkumavaraa.

Matala palkkakate:

Matala palkkakate voi olla merkki ongelmista, kuten:

• Liian korkeat henkilöstökulut suhteessa myyntiin
• Heikko myyntikate
• Tehottomuutta tuotannossa tai hankinnoissa

Mitä jos palkkakate on negatiivinen?

Negatiivinen palkkakate tarkoittaa, että myyntitulot eivät riitä kattamaan edes myytyjen tuotteiden kustannuksia ja henkilöstökuluja. Tämä on vakava varoitusmerkki, joka edellyttää välittömiä toimenpiteitä.

Miten palkkakatetta voi parantaa?

Palkkakatetta voidaan parantaa useilla eri tavoilla:

• Kasvata myyntituloja: Etsi uusia markkinoita, kehitä uusia tuotteita tai paranna myyntitehokkuutta.
• Pienennä myytyjen tuotteiden kustannuksia: Hanki raaka-aineita edullisemmin, tehosta tuotantoa tai neuvottele parempia sopimuksia toimittajien kanssa.
• Optimoi henkilöstökulut: Tarkastele henkilöstön tarvetta, paranna työn tuottavuutta tai neuvottele palkat uudelleen.
• Automatisoi prosesseja: Automaatio voi vähentää sekä henkilöstökuluja että tuotantokustannuksia.

Yhteenveto

Palkkakate on arvokas mittari, joka kertoo yrityksen taloudellisesta tilasta ja kyvystä kattaa kulut. Se on tärkeä työkalu yrityksen johdolle päätöksenteossa, budjetoinnissa ja talouden seurannassa. Seuraamalla palkkakatetta säännöllisesti ja vertaamalla sitä muihin tunnuslukuihin, yritys voi parantaa kannattavuuttaan ja varmistaa pitkän aikavälin menestyksen.

#Laskeminen#Ohjeet#Palkkakate