Onko Suomessa palkkatasa arvo?

Onko Suomessa palkkatasa-arvo?

Palkkatasa-arvo on Suomessa lakisääteinen velvollisuus, mutta käytännössä miehet ja naiset kohtaavat edelleen palkkaeroa myös korkeasti koulutettujen kauppatieteilijöiden keskuudessa.

Palkkatasa-arvon lainsäädännöllinen perusta

Suomessa tasa-arvolaissa (609/1986) työnantajille on asetettu velvollisuus edistää tasa-arvoa työehdoissa, mukaan lukien palkkauksessa. Laki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella ja edellyttää, että työntekijöille maksetaan yhdenvertaista palkkaa samasta tai samanarvoisesta työstä.

Palkkaerot käytännössä

Huolimatta lainsäädännöstä, Tilastokeskuksen tietojen mukaan Suomessa miesten mediaanipalkka on edelleen korkeampi kuin naisten mediaanipalkka kaikilla koulutustasoilla. Kauppatieteilijöiden kohdalla vuonna 2021 miesten keskipalkka oli 4 612 euroa kuukaudessa, kun taas naisten keskipalkka oli 4 231 euroa kuukaudessa.

Palkkaeroon vaikuttavat tekijät

Palkkaeroon voivat vaikuttaa monet tekijät, kuten:

• Kokemus ja vastuu: Miehet ovat keskimäärin pidempään työelämässä ja heillä on usein enemmän esimies- ja johtotehtäviä, jotka tyypillisesti palkitaan paremmin.
• Alavalinta: Naiset ovat aliedustettuina korkeasti palkatuilla aloilla, kuten teknologia ja rahoitus.
• Neuvottelutaidot: Tutkimukset osoittavat, että miehet ovat usein parempia neuvottelemaan itselleen korkeampaa palkkaa.
• Äitiyslomat ja perhevapaat: Naisten uran etenemistä voivat hidastaa äitiyslomat ja perhevapaat, mikä voi vaikuttaa heidän ansiotasoonsa pitkällä aikavälillä.

Palkkatasa-arvon edistäminen

Palkkatasa-arvon edistämiseksi on olemassa useita keinoja, kuten:

• Läpinäkyvyys: Työnantajien tulisi julkaista palkkatiedot avoimesti ja harjoittaa sukupuolineutraalia palkkauspolitiikkaa.
• Koulutus ja tiedottaminen: Miesten ja naisten on tiedostettava tasa-arvo-oikeuksistaan ja -velvollisuuksistaan.
• Sukupuolitietoinen palkkaus: Työnantajat voivat analysoida palkkatietojaan ja tehdä tarvittaessa korjauksia varmistaakseen, etteivät naiset kohtaa palkkasyrjintää.
• Jäykän työajan vähentäminen: Perhevapaiden joustavuus ja mahdollisuus osa-aikatyöhön voivat helpottaa naisten työelämässä etenemistä ja vähentää palkkaeroja.

Yhteenveto

Palkkatasa-arvo on Suomessa kaukana täydellisestä, mutta edistystä on tapahtunut. Lakisääteisten velvoitteiden ja erilaisten toimien avulla voidaan edistää oikeudenmukaista palkkausta sukupuoleen katsomatta. Palkkatasa-arvon saavuttaminen on tärkeää paitsi tasa-arvon toteutumisen kannalta, myös Suomen kilpailukyvyn parantamiseksi.