Saako työnantaja tiedon työterveydestä?

Työnantaja ja työterveys: Mitä tietoja saa ja mitä ei? Yksityisyys ja luottamus keskiössä.

Työterveyshuolto on työntekijän terveyden ja hyvinvoinnin tukipilari työpaikalla. Se tarjoaa ennaltaehkäisevää toimintaa, terveysneuvontaa ja tarvittaessa hoitoa työelämään liittyvissä kysymyksissä. Kuitenkin usein herää kysymys: kuinka paljon työnantaja saa tietää työntekijän terveydestä työterveyden kautta?

Pääsääntö: Yksityisyys ja luottamuksellisuus

Perusperiaate on selvä: työnantajalla ei ole suoraa pääsyä työntekijöiden työterveyshuollon potilastietoihin. Tämä tarkoittaa, että yritys ei voi omin päin, ilman työntekijän lupaa, mennä “kurkistamaan” työterveyshuollon järjestelmiin ja tutkia henkilökohtaisia terveystietoja. Tämän tiukan rajan takana on työntekijän yksityisyyden suoja ja luottamuksellisen suhteen varmistaminen työterveyshuoltoon.

Milloin tietoa voidaan jakaa?

Vaikka suora pääsy tietoihin on estetty, työnantajalla on kuitenkin oikeus saada työterveydeltä tietoa tietyissä, laissa määritellyissä tilanteissa. Näitä tilanteita ovat:

• Työkyvyn arviointi: Työnantaja tarvitsee tietoa työntekijän työkyvystä voidakseen järjestää työn niin, että se on työntekijälle sopivaa ja turvallista. Tällöin työterveyshuolto voi antaa työnantajalle yleisluonteisen arvion työntekijän työkyvystä, ei kuitenkaan yksityiskohtaisia diagnooseja tai lääketieteellisiä tietoja.
• Työpaikan riskien arviointi ja kehittäminen: Työterveyshuolto osallistuu työpaikan terveysvaarojen tunnistamiseen ja ehkäisyyn. Tällöin se voi antaa työnantajalle yhteenvetotietoja työntekijöiden terveystilasta, jotta työnantaja voi ryhtyä toimenpiteisiin työolojen parantamiseksi. Nämä tiedot ovat aina anonymisoituja ja yleisluonteisia, eivätkä ne paljasta yksittäisten työntekijöiden tietoja.
• Työhön liittyvien sairauksien selvittäminen: Jos epäillään, että työntekijän sairaus johtuu työstä, työterveyshuolto voi selvittää asiaa ja antaa työnantajalle tietoa siitä, onko sairaudella yhteys työhön. Tällöinkin pyritään antamaan tietoa vain sen verran kuin on tarpeen asian selvittämiseksi.

Työntekijän suostumus ratkaisee

Kaikissa edellä mainituissa tilanteissa, ja myös muissa tapauksissa joissa työnantaja tarvitsee tietoa työntekijän terveydestä, työntekijän suostumus on ensisijaisen tärkeää. Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työntekijän tietoja työnantajalle ilman työntekijän nimenomaista suostumusta.

Miksi yksityisyys on niin tärkeää?

Yksityisyyden suojalla ja luottamuksellisella suhteella työterveyshuoltoon on useita tärkeitä vaikutuksia:

• Rohkaisee avoimuuteen: Työntekijä uskaltaa kertoa työterveyshuollossa avoimesti terveydestään ja hyvinvoinnistaan, mikä mahdollistaa paremman ja yksilöllisemmän hoidon.
• Vähentää pelkoa syrjinnästä: Kun työntekijä tietää, että hänen terveystietonsa ovat suojassa, hän ei pelkää syrjintää tai huonoa kohtelua työpaikalla.
• Edistää ennaltaehkäisyä: Luottamuksellinen suhde työterveyshuoltoon kannustaa työntekijöitä hakeutumaan ajoissa tutkimuksiin ja hoitoon, mikä ehkäisee sairauksien pahenemista ja pitkittyneitä sairauspoissaoloja.

Yhteenveto

Työnantajalla ei ole suoraa pääsyä työntekijöiden työterveyshuollon tietoihin. Tietojen jakaminen on rajattua ja tapahtuu vain laissa määritellyissä tilanteissa ja aina työntekijän suostumuksella. Näin varmistetaan työntekijän yksityisyyden suoja ja luottamuksellinen suhde työterveyshuoltoon, mikä on olennaista työpaikan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen kannalta. On tärkeää, että sekä työntekijät että työnantajat ovat tietoisia näistä periaatteista ja toimivat niiden mukaisesti.