Mitä on epäasiallinen kohtelu työpaikalla?

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla: Näkymättömät arvet

Työelämän tulisi olla jokaiselle turvallinen ja tasavertainen paikka, jossa kaikkia kunnioitetaan. Valitettavasti epäasiallinen kohtelu työpaikoilla on yhä valitettavan yleistä, jättäen jälkeensä näkymättömiä arpia ja vaikeuttaen työyhteisön dynamiikkaa. Mutta mitä epäasiallinen kohtelu oikeastaan on ja miksi sitä tapahtuu?

Epäasiallinen kohtelu ei aina ole yksiselitteistä tai helposti tunnistettavaa. Se voi ilmetä monin eri tavoin ja eri asteilla, vaihdellen yksittäisistä kommenteista toistuvaan ja järjestelmälliseen kiusaamiseen. Yhteistä näille kaikille on se, että ne loukkaavat kohteensa arvoa ja ihmisarvoa, luoden turvattoman ja ahdistavan työilmapiirin.

Epäasiallisen kohtelun muotoja voivat olla:

• Henkinen väkivalta: Nimittely, solvaaminen, uhkailu, huutaminen, nöyryyttäminen julkisesti, jatkuva arvostelu ja vähättely.
• Sosiaalinen syrjintä: Huomioimatta jättäminen, työyhteisöstä ulossulkeminen, juoruilu, valheiden levittäminen.
• Seksuaalinen häirintä: Ei-toivotut seksuaaliset ehdotukset, vihjailut, eleet, koskettelu tai katseet.
• Diskriminaatio: Syrjintä sukupuolen, iän, etnisen taustan, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai muun vastaavan perusteella.
• Työn tekemisen vaikeuttaminen: Tarpeettoman työmäärän antaminen, jatkuva ja aiheeton kritiikki, tärkeiden tietojen pimittäminen, mahdottomien tehtävien asettaminen.

On tärkeää muistaa, että epäasiallinen kohtelu ei ole koskaan kohteen vika. Jokaisella on oikeus turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön. Myös yksittäiset kommentit tai teot voivat olla haitallisia ja niihin tulee puuttua.

Epäasiallisen kohtelun vaikutukset voivat olla vakavia ja kauaskantoisia. Se voi johtaa muun muassa itsetunto-ongelmiin, työmotivaation laskuun, sairauspoissaoloihin, masennukseen ja työuupumukseen. Myös koko työyhteisö kärsii, kun ilmapiiri on kireä ja luottamus puuttuu.

On kaikkien vastuulla puuttua epäasialliseen kohteluun työpaikalla. Jos koet tai havaitset epäasiallista kohtelua, ota asia puheeksi luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai esimiehen kanssa. On tärkeää, että kukaan ei jää yksin kokemuksensa kanssa.