Onko ateriakorvaus luontoisetu?

Onko ateriakorvaus luontoisetu? – Selkokielinen katsaus

Usein kuulee kysyttävän, onko ateriakorvaus luontoisetu. Vastaus ei ole aivan yksiselitteinen, vaan riippuu siitä, miten ateriakorvaus maksetaan. Lähtökohtaisesti ateriakorvaus on veronalainen luontoisetu, ja siten myös ulosmittauksen kohteena. Tämä tarkoittaa, että siitä maksetaan sekä verot että mahdolliset ulosottovelat.

Käytännössä ateriakorvauksen verokohtelu jakautuu kahteen päätyyppiin: veronalainen luontoisetu ja verovapaa korvaus. Seuraavassa tarkempi erittely:

Veronalainen ateriakorvaus:

Jos ateriakorvausta ei makseta työehtosopimuksen mukaisesti tai osana verovapaata päivärahaa, se katsotaan veronalaiseksi luontoiseduksi. Tällöin työnantajan on laskettava korvauksesta ennakonpidätys ja sosiaaliturvamaksut, ja työntekijän on maksettava siitä myös tuloveroa. Työnantajan on myös ilmoitettava maksettu ateriakorvaus luontoisetuna verottajalle. Tämäntyyppinen ateriakorvaus on myös ulosmittauksen piirissä.

Esimerkki: Yritys tarjoaa työntekijöilleen lounasseteleitä, mutta työehtosopimuksessa ei ole mainintaa ateriakorvauksesta. Tällöin lounassetelit ovat veronalainen luontoisetu.

Verovapaa ateriakorvaus:

Ateriakorvaus voi olla verovapaa kahdessa tilanteessa:

1. Työehtosopimuksen mukainen ateriakorvaus: Jos työehtosopimus määrittää ateriakorvauksen maksamisen ja sen ehdot, korvaus on verovapaa tiettyyn rajaan asti. Tämä raja vaihtelee työehtosopimuksista riippuen.

2. Osana verovapaata päivärahaa: Työmatkoilla maksettava päiväraha voi sisältää verovapaan osuuden ateriakorvaukselle. Verovapaan päivärahan määrä ja ateriakorvauksen osuus määräytyvät Verohallinnon ohjeiden mukaan.

Näissä tapauksissa ateriakorvauksesta ei makseta veroja eikä se ole ulosmittauksen piirissä.

Yhteenveto:

Ateriakorvauksen verokohtelu on monimutkainen asia, ja sen määrittäminen vaatii tarkkaa perehtymistä työehtosopimukseen ja Verohallinnon ohjeisiin. Jos olet epävarma ateriakorvauksesi verokohtelusta, kannattaa ottaa yhteyttä palkkahallintoon tai Verohallintoon. Oikein maksettuna ja käsiteltynä ateriakorvaus voi olla merkittävä etu sekä työnantajalle että työntekijälle. Muistathan, että tämä artikkeli on yleisluontoinen katsaus eikä korvaa asiantuntijan neuvoja.