Saako työtapaturmasta korvausta?

Saako työtapaturmasta korvausta? Selvennystä työtapaturmavakuutuksen peittämään ja työnantajan vastuuseen

Työtapaturma on ikävä tapahtuma, joka voi johtaa sekä fyysisiin että psyykkisiin vammoihin ja merkittäviin kuluihin. Onneksi Suomessa on kattava työtapaturmavakuutusjärjestelmä, joka on tarkoitettu suojaamaan työntekijöitä tällaisilta tilanteilta. Mutta saako työtapaturmasta aina korvausta, ja mistä riippuu korvauksen saaminen? Vastaus ei ole yksinkertainen, ja asiaan vaikuttaa useita tekijöitä.

Työtapaturmavakuutus – perusta korvauksille:

Ensisijaisesti työtapaturman aiheuttamat kustannukset katetaan työtapaturmavakuutuksella. Tämä tarkoittaa, että riippumatta siitä, oliko työnantaja syyllinen tapaturmaan vai ei, työntekijä on oikeutettu saamaan korvausta hoitokuluista, sairausajalta menetettyjen ansioiden korvauksista sekä mahdollisista pysyvistä vammoista aiheutuvista korvauksista. Tämä on tärkeää muistaa: vakuutus korvaa tapaturman aiheuttamat kustannukset, ei välttämättä työnantajan vastuuta.

Työnantajan vastuu:

Vaikka työtapaturmavakuutus on ensisijainen korvausjärjestelmä, työnantajalla voi olla myös oma vastuunsa. Jos tapaturma johtuu työnantajan tahallisesta tai tuottamuksellisesta laiminlyönnistä, esimerkiksi työturvallisuusmääräysten huomiotta jättämisestä tai puutteellisesta työturvallisuuskoulutuksesta, työnantaja voi joutua korvaamaan työntekijälle lisäkuluja. Tämä voi sisältää esimerkiksi korvauksia kärsimyksistä ja henkisestä ahdistuksesta, jotka ylittävät työtapaturmavakuutuksen tarjoaman korvauksen. Toisin sanoen, työturvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen voi johtaa työnantajan vastuuseen vakuutuskorvauksen lisäksi.

Milloin korvausta EI saada?

Korvausta ei yleensä myönnetä, jos tapaturma on aiheutunut:

• Työntekijän tahallisesta toiminnasta: Jos työntekijä on tahallaan aiheuttanut itselleen tapaturman.
• Vakavan huolimattomuuden seurauksena: Jos työntekijä on toiminut erittäin huolimattomasti ja se on johtanut tapaturmaan. Tämän raja on kuitenkin usein tulkinnanvarainen ja riippuu tapauksen yksityiskohdista.
• Alkoholi- tai päihdehuumauksen vaikutuksen alaisena tapahtuneena tapaturmana: Tällöin korvaus saatetaan evätä tai vähentää.

Mitä tehdä työtapaturman sattuessa?

Työtapaturman sattuessa on tärkeää toimia nopeasti ja järjestelmällisesti:

1. Ilmoita tapaturmasta välittömästi esimiehelle.
2. Hae tarvittaessa lääkärin hoitoa.
3. Täytä tapaturmailmoituslomake.
4. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon.
5. Ota tarvittaessa yhteyttä vakuutusyhtiöön.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työtapaturmasta saa yleensä korvausta työtapaturmavakuutuksesta, riippumatta työnantajan vastuusta. Työnantajan vastuu voi kuitenkin laajentua, jos tapaturma johtuu heidän laiminlyönnistään. Tämän vuoksi on aina tärkeää ilmoittaa työtapaturmasta ja selvittää oikeutensa korvaukseen asianmukaisesti. Tarvittaessa on hyvä ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon tai lakimiestä, jotta asia saadaan selvitettyä oikeudenmukaisesti ja tehokkaasti.