Kannattaako CV:n laittaa ikä?

Kannattaako CV:ssä ilmoittaa ikänsä?

CV:n laadinnassa tulee pohtia huolellisesti, mitä tietoja kannattaa siihen sisällyttää. Yksi usein mietityttävä kysymys on, kannattaako CV:hen ilmoittaa ikänsä.

Yleisesti ottaen ikää ei tarvitse ilmoittaa CV:ssä, sillä se ei tavallisesti vaikuta työpaikan saantiin. Koulutustausta antaa rekrytoijalle riittävät tiedot iän arvioimiseksi.

Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa täysi-ikäisyys on olennainen tekijä. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi alkoholi- tai tupakkatuotteiden myynti, rahapelialan työpaikat tai tietyt turvallisuusalan tehtävät. Myös tilanteissa, joissa ikä ja kokemus ovat erityisen tärkeitä, kuten johtotehtävissä tai vanhemmissa asiantuntijarooleissa, voi olla perusteltua mainita ikänsä.

Iän ilmoittaminen CV:ssä voi kuitenkin olla myös haitallista. Tähän on muutamia syitä:

• Ikään perustuva syrjintä: Valitettavasti ikäsyrjintä on edelleen ongelma työmarkkinoilla. Iän ilmoittaminen CV:ssä voi antaa rekrytoijalle mahdollisuuden tehdä ennakko-oletuksia iästäsi ja hylätä hakemuksesi sen perusteella.
• Keskittyminen vääriin asioihin: Iän ilmoittaminen voi siirtää huomion pois tärkeämmistä ansioista, kuten taidoistasi, kokemuksestasi ja koulutuksestasi.
• Vanheneminen: Iän ilmoittaminen CV:ssä voi antaa vaikutelman siitä, että olet vanha tai vanheneva. Tämä voi olla haitallista, jos haet nuorekkaampaan tai dynaamisempaan työpaikkaan.

Jos et ole varma, kannattaako ikääsi ilmoittaa CV:ssä, on suositeltavaa olla ilmoittamatta sitä. Voit kuitenkin harkita iän ilmoittamista, jos olet juuri valmistunut ja haluat korostaa ikäsi ja kokemattomuutesi, tai jos olet kokenut ammattilainen ja haluat osoittaa, että sinulla on tarvittavaa kokemusta ja pätevyyttä.

Lopullinen päätös iän ilmoittamisesta CV:ssä on henkilökohtainen. On tärkeää harkita oman tilanteesi ja uratavoitteidesi perusteella, mikä vaihtoehto on sinulle paras.