Pitääkö CV:ssä mainita ikä?

Pitääkö CV:ssä mainita ikä? Ei välttämättä – ja tässä on miksi

Moni pohtii ansioluettelon (CV) laatimisen yhteydessä, onko ikätiedon lisääminen tarpeellista. Yksinkertainen vastaus on: ei välttämättä. Iän ja siviilisäädyn kaltaiset tiedot eivät ole olennaisia työnhakuprosessin kannalta ja niiden lisääminen voi jopa olla haitallista. Suomessa on voimassa vahva syrjintäkielto, joten työnantajan ei tulisi ottaa ikää huomioon rekrytointiprosessissa.

Iän mainitseminen CV:ssä voi jopa johtaa ennakkoluuloihin. Nuorempi hakija saattaa kokea, että häneltä puuttuu kokemusta, kun taas vanhempi hakija saattaa joutua epäilyksen kohteeksi liian “vanhana” työntekijään. Näiden ennakkoasenteiden välttämiseksi on järkevää keskittyä olennaisiin asioihin: osaamiseen ja kokemukseen.

Sen sijaan, että tuhlaat tilaa ikätiedoille, korosta CV:ssäsi vahvuuksiasi:

• Taitoja: Luettele selkeästi ja konkreettisesti hallitsemasi taidot, jotka ovat relevantteja hakemaasi työpaikkaan.
• Kokemusta: Kuvaa aikaisempia työtehtäviäsi ja saavutuksiasi tulospainotteisella tavalla. Keskity siihen, mitä olet saavuttanut, etkä vain mitä olet tehnyt.
• Koulutusta: Mainitse suorittamasi koulutukset ja tutkinnot selkeästi.

Älä unohda välttämättömiä yhteystietoja:

• Nimi: Täydellinen nimesi.
• Sähköpostiosoite: Ammattimaisesti vaikuttava sähköpostiosoite.
• Puhelinnumero: Numero, johon sinut tavoittaa helposti.
• LinkedIn-profiili (valinnainen): Linkki LinkedIn-profiiliisi, jos sinulla sellainen on ja se tukee hakemaasi työtä.

Muista, että CV:n tarkoituksena on herättää työnantajan kiinnostus ja saada kutsu haastatteluun. Keskittymällä osaamiseen ja kokemukseen, sinulla on paremmat mahdollisuudet onnistua tässä. Iän ja siviilisäädyn kaltaiset tiedot ovat usein turhaa lisätietoa, jotka voivat jopa haitata hakuprosessia. Jätä ne siis pois ja anna osaamisesi puhua puolestaan.