공정근로기준법(FLSA)은 무엇인가요?

공정노동기준법(FLSA): 미국 노동법의 중추

공정노동기준법(FLSA)은 미국 노동법의 핵심이며, 고용 환경의 기본적인 기준을 설정하는 포괄적인 법률입니다. 이 법의 목적은 근로자를 보호하고 기업이 공정하고 합법적인 방식으로 인력을 관리하도록 보장하는 것입니다.

FLSA의 핵심 규정:

• 최저 임금: FLSA는 연방 최저 임금을 설정하며, 현재는 시간당 7.25달러입니다. 고용주는 모든 직원에게 최소 임금 이상을 지급해야 합니다.
• 초과 근무 수당: 직원이 1주일에 40시간 이상 근무하는 경우, 고용주는 시간당 소정 수당금 이상의 시간당 1.5배의 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
• 기록 보관 의무: 고용주는 직원의 임금, 근무 시간, 초과 근무 수당을 포함한 특정 고용 관련 기록을 보관해야 합니다. 이러한 기록은 미국 노동부(DOL)에서 검사할 수 있습니다.
• 아동 노동 제한: FLSA는 아동의 고용에 대한 엄격한 제한을 설정합니다. 미성년자는 일반적으로 14세 미만에서는 일할 수 없으며, 특정 위험한 직업에서는 18세 미만에서는 일할 수 없습니다.

FLSA의 범위:

FLSA는 연방 정부와 주 정부, 지방 정부 기관을 포함한 미국에서 일하는 거의 모든 직원에게 적용됩니다. 또한 일부 해외에서 근무하는 미국 시민에게도 적용됩니다.

FLSA 위반의 결과:

FLSA를 위반하는 고용주는 다음과 같은 결과에 직면할 수 있습니다.

• 미지급 임금 및 초과 근무 수당 지급 명령
• 민사 벌금
• 형사 기소

직원의 권리:

FLSA는 직원에게 다음과 같은 권리를 제공합니다.

• 최소 임금 및 초과 근무 수당을 받을 권리
• 자신의 고용 관련 기록을 검토할 권리
• FLSA 위반에 대해 고소할 권리

FLSA는 근로자 보호와 공정한 고용 관행을 보장하는 데 필수적인 법률입니다. 고용주와 직원 모두 FLSA의 규정을 이해하고 준수하여 공정하고 합법적인 고용 환경을 유지하는 것이 중요합니다.