60세 이상 취업자 비율은 얼마나 되나요?

60세 이상 고령자의 취업 비율은 점차 상승 추세를 보이고 있으며, 이러한 경향은 앞으로도 계속될 것으로 예상됩니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

• 수명 연장: 고령자들이 더 건강하고 활동적으로 노후를 맞이하면서, 그들은 퇴직 후에도 일할 능력과 의지가 커졌습니다.

• 재정적 필요성: 많은 고령자들은 은퇴 후에도 추가 소득이 필요하며, 이로 인해 취업을 추구하게 됩니다.

• 일터 문화 변화: 기업들은 고령자의 경험과 지식을 높이 평가하며, 이러한 추세는 고령자의 취업 기회를 넓히는 데 기여합니다.

통계청에 따르면, 2023년 기준 65세 이상 고령자의 취업률은 37.6%로 집계되었습니다. 이는 전년 대비 0.8%p 증가한 수치이며, 지난 10년간 지속적으로 상승 추세를 보인 결과입니다.

이러한 추세는 고령 사회에 대응하여 정부가 고령자 취업을 지원하는 정책을 시행하고 있는 것과도 관련이 있습니다. 예를 들어, 정부는 고령자 취업 지원 사업을 지원하고, 고령자에게 재교육 및 훈련 기회를 제공하고 있습니다.

고령자의 취업 증가는 경제와 사회에 여러 가지 긍정적인 영향을 미칩니다.

• 경제 성장: 고령자가 취업하면 노동력이 증가하고, 이로 인해 경제 성장이 촉진됩니다.

• 세수 증가: 고령자가 취업하면 소득세와 건강보험료를 납부하게 되어 세수가 증가합니다.

• 사회적 참여: 취업은 고령자들에게 사회적 참여 기회를 제공하여 외로움과 고립감을 줄이는 데 도움이 됩니다.

• 건강 증진: 취업은 고령자의 신체적, 정신적 건강에 긍정적인 영향을 미칩니다.

고령자의 취업 비율이 증가하는 것은 고령화 사회에 대한 대응으로 매우 중요한 경향입니다. 정부와 기업은 고령자의 취업을 지원하기 위해 지속적인 노력을 기울여야 하며, 고령자 역시 취업에 대한 관심과 의지를 가져야 합니다. 이렇게 함으로써 우리는 고령 사회에서 모든 세대가 안정되고 보람 있는 삶을 살 수 있는 사회를 만들 수 있습니다.