Apa saja yang termasuk upaya kesehatan kerja?

Lebih Daripada Sekadar Rawatan: Memahami Skop Upaya Kesihatan Pekerjaan

Persekitaran kerja yang sihat dan selamat bukan sekadar impian, malah suatu hak asasi pekerja. Perkara ini ditegaskan lagi menerusi Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan Jentera) 2019 (PP 88/2019) yang merangkumi perkhidmatan kesihatan pekerjaan yang menyeluruh. Lebih daripada sekadar rawatan kecederaan, upaya kesihatan pekerjaan sebenarnya merupakan pendekatan holistik yang merangkumi empat aspek utama bagi memastikan kesejahteraan pekerja terjamin.

Berbeza dengan tanggapan umum, kesihatan pekerjaan bukanlah semata-mata berkaitan dengan rawatan kecederaan atau penyakit berkaitan kerja. Ia merangkumi satu spektrum yang lebih luas, iaitu pencegahan, promosi, rawatan, dan pemulihan. Mari kita kaji setiap aspek dengan lebih terperinci:

1. Pencegahan (Preventif): Mencegah Sebelum Berlaku

Aspek preventif merupakan benteng pertahanan pertama. Ia melibatkan pengenalpastian dan pengurusan risiko kesihatan dan keselamatan di tempat kerja sebelum ia menjejaskan pekerja. Ini termasuklah:

• Penilaian Risiko: Proses mengenal pasti bahaya dan menilai risiko di setiap tempat kerja. Ini melibatkan tinjauan tempat kerja secara fizikal, kajian statistik kemalangan, dan maklum balas daripada pekerja sendiri.
• Kawalan Kejuruteraan: Menggunakan teknologi dan reka bentuk tempat kerja untuk menghapuskan atau mengurangkan risiko, contohnya penggunaan peralatan keselamatan yang sesuai dan sistem pengudaraan yang baik.
• Kawalan Pentadbiran: Melalui prosedur operasi piawai (SOP), latihan pekerja, dan program kesedaran keselamatan.
• Peralatan Keselamatan Diri (Alat Keselamatan Diri – APD): Memastikan pekerja dilengkapi dengan APD yang sesuai dan menggunakannya dengan betul.

2. Promosi (Promotif): Membina Pekerja Sihat

Aspek promotif memberi tumpuan kepada peningkatan kesihatan dan kesejahteraan pekerja secara keseluruhan. Ia melibatkan program-program seperti:

• Program Pemakanan Sihat: Memberi pendidikan dan panduan mengenai pemakanan seimbang untuk meningkatkan produktiviti dan kesihatan pekerja.
• Program Senaman dan Rekreasi: Menggalakkan aktiviti fizikal dan rekreasi untuk mengurangkan tekanan dan meningkatkan kesejahteraan mental.
• Program Pengurusan Stres: Memberi latihan dan teknik untuk menguruskan tekanan kerja dan mencegah burnout.
• Program Kesedaran Kesihatan: Mempelajari pelbagai aspek kesihatan, contohnya pemeriksaan kesihatan berkala dan ceramah kesihatan.

3. Rawatan dan Pengendalian (Kuratif): Merawat dan Mengurus

Aspek kuratif merupakan tindak balas terhadap kejadian penyakit atau kecederaan berkaitan kerja. Ini termasuk:

• Rawatan Perubatan: Memberi rawatan perubatan yang diperlukan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit berkaitan kerja.
• Pengurusan Kes: Mengurus dan merekodkan kes-kes kecederaan dan penyakit berkaitan kerja untuk tujuan analisis dan pencegahan di masa hadapan.
• Pemantauan Kesihatan: Memantau kesihatan pekerja yang terdedah kepada risiko kesihatan tertentu.

4. Pemulihan (Rehabilitatif): Membantu Kembali Bertugas

Aspek rehabilitatif bertujuan untuk membantu pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit pulih sepenuhnya dan kembali bekerja. Ini melibatkan:

• Fizioterapi dan Terapi Pekerjaan: Membantu pekerja pulih daripada kecederaan fizikal dan mendapatkan semula keupayaan kerja mereka.
• Kaunseling dan Sokongan Psikologi: Memberi sokongan emosi dan psikologi kepada pekerja yang mengalami tekanan atau trauma.
• Pengembalian Berperingkat ke Tempat Kerja: Membantu pekerja kembali bekerja secara berperingkat-peringkat mengikut kemampuan fizikal dan mental mereka.

Kesimpulannya, upaya kesihatan pekerjaan merupakan satu usaha bersepadu yang penting untuk mencipta persekitaran kerja yang sihat, selamat, dan produktif. Ia bukan sekadar tanggungjawab majikan, tetapi juga tanggungjawab bersama pekerja untuk memastikan kesejahteraan dan kemampanan tenaga kerja negara. Memahami skopnya yang luas adalah penting untuk menghargai sumbangannya dalam meningkatkan kualiti hidup pekerja dan kejayaan organisasi.