Apa saja fungsi manajemen perkantoran menurut George R. Terry?

3 bilangan lihat

Pengurusan pejabat, menurut George R. Terry, melibatkan perancangan strategik, penyusunan tugas dan sumber, pengarahan pasukan serta pemantauan prestasi kerja. Semua ini bertujuan mencapai matlamat organisasi secara efektif dan efisien, memastikan kelancaran operasi pejabat. Kecekapan pengurusan ini penting untuk produktiviti dan kejayaan sesebuah organisasi.

Maklum Balas 0 bilangan suka

Menurut George R. Terry, pengurusan pejabat memainkan peranan penting dalam memastikan kelancaran operasi pejabat dan pencapaian matlamat organisasi. Terry mengenal pasti beberapa fungsi utama pengurusan pejabat, iaitu:

1. Perancangan Strategik

Pengurusan pejabat melibatkan perancangan strategik untuk menetapkan hala tuju dan matlamat pejabat. Rancangan ini meliputi aspek seperti visi, misi, objektif, dan strategi yang akan dilaksanakan untuk mencapai matlamat tersebut.

2. Penyusunan Tugas dan Sumber

Pengurusan pejabat menyusun tugas dan sumber untuk memastikan operasi pejabat berjalan dengan lancar. Ini termasuk mengagihkan tugas kepada kakitangan, menyediakan sumber yang diperlukan, dan menetapkan prosedur dan garis panduan kerja.

3. Pengarahan Pasukan

Pengurus pejabat bertanggungjawab mengarahkan dan memotivasi pasukan mereka. Ini melibatkan memberikan arahan, bimbingan, dan sokongan kepada kakitangan untuk memastikan mereka melaksanakan tugas mereka secara efektif dan efisien.

4. Pemantauan Prestasi Kerja

Pengurusan pejabat memantau prestasi kerja kakitangan untuk menilai keberkesanan operasi pejabat. Ini meliputi menetapkan indikator prestasi utama (KPI), mengumpulkan data, dan menganalisis hasil untuk mengidentifikasi bidang yang memerlukan perbaikan.

Kepentingan Pengurusan Pejabat yang Efektif

Pengurusan pejabat yang efektif sangat penting untuk produktivitas dan keberhasilan organisasi. Fungsi pengurusan yang dijalankan dengan baik akan:

  • Meningkatkan efisiensi operasi pejabat
  • Mengurangi pemborosan sumber daya
  • Meningkatkan kepuasan kerja karyawan
  • Menciptakan lingkungan kerja yang positif
  • Mendukung pencapaian tujuan organisasi