Berapa jumlah gen Z nganggur?

Gelombang Pengangguran: 10 Juta Generasi Z di Indonesia Bergelut Mencari Kerja

Data terkini daripada Badan Pusat Statistik Indonesia (BPS) mendedahkan satu realiti yang membimbangkan: hampir 10 juta anak muda Generasi Z di Indonesia kini menganggur. Angka ini bukan sekadar statistik semata-mata, tetapi mewakili gelombang besar ketidaktentuan dan cabaran yang dihadapi oleh sebahagian besar daripada golongan muda yang bertenaga ini dalam usaha mereka untuk memasuki pasaran kerja. Keadaan ini menuntut perhatian serius daripada semua pihak, daripada kerajaan, sektor swasta, hinggalah kepada institusi pendidikan, bagi mencari jalan penyelesaian yang berkesan dan menyeluruh.

Bukan sahaja angka pengangguran yang membimbangkan, tetapi juga implikasi jangka panjang yang bakal dihadapi. Kegagalan menyediakan peluang pekerjaan yang sesuai kepada Generasi Z bukan sahaja akan mengakibatkan kerugian ekonomi negara, tetapi juga akan menjejaskan kesejahteraan sosial dan mental golongan ini. Mereka yang bergelut mencari kerja mungkin akan mengalami tekanan kewangan, kehilangan keyakinan diri, dan berpotensi terjebak dalam kegiatan negatif.

Mencari punca masalah ini adalah kritikal dalam usaha menangani isu pengangguran di kalangan Generasi Z. Beberapa faktor kemungkinan memainkan peranan penting. Antaranya ialah:

• Ketidakpadanan kemahiran: Kurikulum pendidikan mungkin tidak selari dengan keperluan pasaran kerja semasa. Generasi Z mungkin mempunyai sijil dan ijazah, tetapi kekurangan kemahiran praktikal dan kemahiran lembut yang diperlukan oleh majikan.
• Kekurangan peluang pekerjaan: Pertumbuhan ekonomi yang perlahan atau tertumpu di sektor tertentu boleh menyumbang kepada kekurangan peluang pekerjaan yang mencukupi untuk menampung bilangan besar graduan yang memasuki pasaran kerja setiap tahun.
• Ketidakaksesan kepada maklumat pekerjaan: Ramai anak muda mungkin tidak mempunyai akses kepada maklumat pekerjaan yang relevan dan peluang latihan kemahiran yang mencukupi.
• Teknologi dan automasi: Perkembangan teknologi dan automasi juga memainkan peranan dalam mengurangkan keperluan tenaga kerja manusia di sesetengah sektor.

Penyelesaian bagi masalah ini memerlukan pendekatan holistik dan kolaboratif. Kerajaan perlu memainkan peranan utama melalui:

• Penambahbaikan kurikulum pendidikan: Kurikulum perlu direka bentuk agar lebih relevan dengan keperluan pasaran kerja, menekankan kemahiran praktikal dan kemahiran insaniah.
• Penciptaan peluang pekerjaan: Usaha untuk merangsang pertumbuhan ekonomi dan mencipta peluang pekerjaan baru dalam sektor-sektor berpotensi tinggi perlu diutamakan.
• Program latihan kemahiran: Program latihan kemahiran yang berfokuskan kepada keperluan pasaran kerja perlu diperluaskan dan dipertingkatkan.
• Peningkatan akses kepada maklumat pekerjaan: Kemudahan dan platform digital yang memudahkan akses kepada maklumat pekerjaan perlu diwujudkan dan dipromosikan.

Selain daripada kerajaan, sektor swasta dan institusi pendidikan juga perlu memainkan peranan masing-masing melalui program latihan, magang, dan peluang pekerjaan bagi melengkapkan Generasi Z dengan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan. Hanya dengan usaha bersepadu dan komitmen bersama, cabaran pengangguran yang dihadapi oleh hampir 10 juta Generasi Z di Indonesia ini dapat ditangani secara efektif dan berkesan. Masa untuk bertindak adalah sekarang, sebelum angka ini meningkat dan meninggalkan kesan yang lebih besar kepada masa depan negara.