Bila start gaji 1700?

Gaji Minimum RM1700: Bersedia untuk Perubahan pada Februari 2025

Pengumuman kenaikan gaji minimum kepada RM1700 sebulan pastinya disambut gembira oleh ramai pekerja di Malaysia. Berkuat kuasa pada 1 Februari 2025, langkah ini menjanjikan peningkatan taraf hidup dan kesejahteraan ekonomi bagi golongan pekerja berpendapatan rendah. Namun, perubahan ini memerlukan persediaan daripada kedua-dua pihak, iaitu majikan dan pekerja.

Peraturan baharu ini mewajibkan semua majikan yang mempunyai lebih daripada lima pekerja untuk membayar gaji minimum RM1700 kepada pekerja mereka. Ini bermakna, syarikat-syarikat kecil dan sederhana (SME) dengan bilangan pekerja melebihi lima orang perlu membuat penyesuaian kewangan dan perancangan sumber manusia yang sewajarnya. Kegagalan mematuhi peraturan ini akan mendedahkan majikan kepada tindakan undang-undang.

Meskipun RM1700 adalah angka yang ditetapkan sebagai minimum, realitinya, daya beli dan kos sara hidup berbeza mengikut lokasi dan gaya hidup individu. Pekerja perlu bijak mengurus kewangan peribadi bagi memastikan peningkatan pendapatan ini digunakan secara berkesan. Perancangan kewangan yang teliti, termasuk menabung dan melabur, amat digalakkan.

Bagi majikan pula, langkah proaktif perlu diambil untuk menampung kos operasi yang meningkat. Kajian semula struktur gaji, peningkatan produktiviti, dan penjimatan kos operasi mungkin perlu dipertimbangkan. Malah, inovasi dan pengautomatan juga boleh menjadi strategi jangka panjang untuk mengurangkan pergantungan kepada buruh dan meningkatkan kecekapan operasi.

Penting juga untuk memahami bahawa pengecualian mungkin diberikan oleh pihak berkuasa dalam kes-kes tertentu. Syarikat yang menghadapi cabaran ekonomi yang luar biasa mungkin boleh memohon pengecualian daripada peraturan ini. Namun, proses permohonan dan syarat-syaratnya perlu dipatuhi dengan teliti.

Kesimpulannya, penguatkuasaan gaji minimum RM1700 pada 1 Februari 2025 menandakan satu langkah penting dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja di Malaysia. Kejayaan pelaksanaan polisi ini bergantung kepada komitmen dan kerjasama daripada kedua-dua pihak, majikan dan pekerja, untuk memastikan peralihan ini berjalan lancar dan berkesan. Semoga perubahan ini akan menyumbang kepada pembangunan ekonomi yang lebih inklusif dan adil untuk semua.