Tes kerja terdiri dari apa saja?

Menyingkap Rahsia Tes Kerja: Apa yang Perlu Anda Tahu

Mendapat panggilan temuduga sudah pastinya mengujakan, tetapi adakah anda bersedia untuk menghadapi pelbagai ujian yang menanti? Tes kerja merupakan komponen penting dalam proses pemilihan calon pekerja, bertujuan untuk menilai kebolehan, kemahiran, dan personaliti calon agar sesuai dengan tuntutan jawatan yang ditawarkan. Artikel ini akan membincangkan jenis-jenis tes kerja yang lazim digunakan dan memberikan gambaran ringkas tentang setiap satu.

Tes kerja merangkumi pelbagai bentuk penilaian, daripada ujian bertulis hinggalah aktiviti berkumpulan. Secara umumnya, tes kerja direka untuk mengukur pelbagai aspek, termasuklah keupayaan kognitif, kemahiran menyelesaikan masalah, tret personaliti, dan kesesuaian dengan budaya syarikat. Memahami jenis-jenis tes yang bakal dihadapi membolehkan calon bersedia dengan lebih baik dan mempamerkan potensi sebenar mereka.

Berikut adalah beberapa jenis tes psikotes kerja yang kerap digunakan:

1. Ujian Kecerdasan (IQ): Ujian ini mengukur keupayaan intelektual calon, termasuklah kebolehan berfikir secara logik, menyelesaikan masalah, dan memahami konsep yang kompleks. Soalan-soalan biasanya melibatkan corak, analogi, dan penaakulan abstrak.

2. Penalaran Logik dan Aritmetik: Menilai keupayaan calon dalam menyelesaikan masalah matematik dan logik. Ujian ini mungkin melibatkan pengiraan, penyelesaian persamaan, dan pentafsiran data.

3. Ujian Wartegg: Ujian projektif yang memerlukan calon melengkapkan lapan kotak yang mengandungi rangsangan visual yang berbeza. Ujian ini bertujuan untuk menilai personaliti, kreativiti, dan cara calon berhadapan dengan situasi yang tidak lengkap.

4. Analogi Verbal: Menguji kebolehan calon dalam memahami perhubungan antara perkataan dan konsep. Calon perlu mengenal pasti perkaitan antara dua perkataan dan memilih perkataan lain yang mempunyai perkaitan yang serupa.

5. Ujian Psikospasial: Menilai keupayaan calon dalam memvisualisasikan dan memanipulasi objek dalam ruang dua dan tiga dimensi. Ujian ini mungkin melibatkan putaran objek, lipatan kertas, dan pengecaman corak spatial.

6. Ujian Psikologi DAM (Lukis Gambar Manusia): Ujian projektif yang meminta calon melukis gambar seorang manusia. Analisis lukisan tersebut dapat memberikan gambaran tentang personaliti, emosi, dan persepsi diri calon. Aspek-aspek seperti saiz, perincian, dan penempatan figura dalam lukisan diambil kira dalam interpretasi.

7. Ujian EPPS (Edwards Personal Preference Schedule): Ujian ini mengukur keperluan psikologi calon berdasarkan teori motivasi Henry Murray. Ia membantu mengenal pasti kecenderungan dan keutamaan individu dalam pelbagai aspek, seperti pencapaian, afiliasi, dan autonomi.

8. Ujian Pauli: Menilai ketelitian, ketahanan, dan konsistensi prestasi calon dalam tugasan yang berulang. Calon dikehendaki menambah nombor secara berturutan dalam tempoh masa yang ditetapkan. Prestasi calon dinilai berdasarkan kelajuan dan ketepatan pengiraan.

Dengan memahami jenis-jenis tes kerja ini, calon boleh membuat persediaan yang lebih efektif dan meningkatkan peluang kejayaan mereka. Ingatlah bahawa tes kerja hanyalah sebahagian daripada proses pemilihan. Kombinasi prestasi dalam tes kerja, temuduga, dan kelayakan akademik akan menentukan kesesuaian calon untuk jawatan yang dipohon.