Hard skill admin apa saja?

Kemahiran Keras yang Diperlukan untuk Admin HR

Seorang pentadbir Sumber Manusia (HR) memerlukan kemahiran keras tertentu untuk melaksanakan tugas mereka dengan cekap. Kemahiran ini merangkumi:

• Pengurusan Pentadbiran Pejabat: Mengurus tugas pentadbiran harian seperti pengendalian fail, menjawab panggilan telefon, dan membuat temujanji.
• Prosedur HR: Memahami dan melaksanakan prosedur HR yang ditetapkan, termasuk pengambilan pekerja, orientasi, pembangunan profesional, dan penamatan.
• Perisian Pejabat dan HR: Kecekapan dalam menggunakan perisian pejabat seperti Microsoft Office dan perisian HR khusus untuk menguruskan data HR, memproses gaji, dan menjana laporan.
• Pengurusan HR: Keupayaan untuk menguruskan fungsi HR seperti pengambilan pekerja, penilaian prestasi, dan perancangan penggantian.

Kemahiran Keras Tambahan yang Berfaedah

Selain kemahiran keras yang disebutkan di atas, kemahiran keras tambahan yang bermanfaat untuk admin HR termasuk:

• Pengurusan Projek: Kemampuan untuk merancang, melaksanakan, dan memantau projek HR seperti inisiatif pengambilan pekerja atau program latihan.
• Pengurusan Imbuhan Pekerja: Pemahaman tentang prinsip imbuhan pekerja, termasuk gaji, bonus, dan faedah.
• Organisasi: Kemampuan untuk menguruskan dan menyelaraskan banyak tugas dan proyek secara efektif.
• Pengurusan Perubahan: Kemampuan untuk mengadaptasi dan mengelola perubahan dalam lingkungan HR, seperti perubahan undang-undang atau praktik industri.

Kecekapan dalam kemahiran keras ini sangat penting untuk memastikan kelancaran operasi HR dan manajemen karyawan yang efektif. Admin HR yang kompeten dapat membantu organisasi mereka menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, serta mematuhi peraturan dan praktik HR.