Apakah perusahaan wajib memiliki klinik sendiri?

Bilakah Sesebuah Perusahaan Wajib Memiliki Klinik Sendiri? Menyelami Kewajipan Kesihatan dan Keselamatan Pekerja di Malaysia

Di Malaysia, kesejahteraan dan keselamatan pekerja di tempat kerja adalah keutamaan yang termaktub dalam undang-undang. Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan perkhidmatan kesihatan dan kemudahan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (K3) yang mencukupi untuk memastikan persekitaran kerja yang sihat dan selamat. Persoalannya, bilakah kewajipan ini memerlukan sesebuah perusahaan untuk menubuhkan klinik sendiri di premis perniagaan mereka?

Tidak terdapat satu jawapan ‘hitam putih’ untuk soalan ini. Undang-undang Malaysia tidak secara eksplisit mewajibkan semua perusahaan memiliki klinik sendiri. Namun, terdapat beberapa faktor yang menentukan sama ada penubuhan klinik di tempat kerja adalah suatu keperluan yang munasabah dan praktikal.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keperluan Klinik Sendiri:

• Saiz Tenaga Kerja: Perusahaan dengan bilangan pekerja yang besar, terutamanya yang bekerja dalam persekitaran berisiko tinggi, lebih cenderung memerlukan klinik sendiri. Ini kerana, bilangan pekerja yang ramai meningkatkan potensi berlakunya kemalangan atau penyakit pekerjaan.
• Jenis Industri dan Risiko Pekerjaan: Industri yang melibatkan risiko kesihatan dan keselamatan yang signifikan, seperti pembinaan, perlombongan, perkilangan kimia, atau pengendalian bahan berbahaya, seringkali memerlukan klinik di tempat kerja. Klinik ini membolehkan respons yang cepat dan berkesan terhadap kecemasan dan menyediakan penjagaan kesihatan proaktif untuk mencegah penyakit pekerjaan.
• Lokasi Geografi: Lokasi perniagaan juga memainkan peranan. Jika perniagaan terletak di kawasan terpencil yang sukar untuk diakses oleh kemudahan perubatan luar, maka penubuhan klinik sendiri menjadi lebih penting.
• Peraturan Khusus Industri: Sesetengah industri mungkin mempunyai peraturan khusus yang mewajibkan penubuhan klinik di tempat kerja. Sebagai contoh, industri minyak dan gas seringkali mempunyai keperluan yang lebih ketat berhubung dengan perkhidmatan kesihatan di tempat kerja.

Alternatif kepada Klinik Sendiri: Kerjasama Strategik

Walaupun penubuhan klinik sendiri adalah satu pilihan, terdapat alternatif lain yang boleh dipertimbangkan oleh majikan. Salah satunya adalah melalui kerjasama strategik dengan hospital atau klinik yang mempunyai doktor pakar dalam bidang hiperkes (keselamatan dan kesihatan pekerjaan). Kerjasama ini membolehkan majikan menyediakan akses kepada perkhidmatan kesihatan yang komprehensif tanpa perlu menanggung kos dan tanggungjawab menguruskan klinik sendiri.

Tanggungjawab Majikan: Lebih Daripada Sekadar Kewajipan

Pada dasarnya, tanggungjawab majikan melangkaui sekadar mematuhi undang-undang. Menyediakan perkhidmatan kesihatan dan kemudahan K3 yang mencukupi adalah pelaburan yang bijak untuk kesejahteraan pekerja dan produktiviti syarikat secara keseluruhan. Pekerja yang sihat dan selamat lebih cenderung untuk berdedikasi, bermotivasi dan menyumbang secara positif kepada kejayaan perniagaan.

Kesimpulan

Keputusan untuk menubuhkan klinik sendiri atau menjalin kerjasama dengan penyedia perkhidmatan kesihatan luar bergantung kepada pelbagai faktor yang unik kepada setiap perusahaan. Adalah penting bagi majikan untuk melakukan penilaian risiko yang teliti, mempertimbangkan keperluan pekerja dan mematuhi peraturan yang berkaitan sebelum membuat keputusan. Yang paling penting, komitmen yang tulus ikhlas terhadap kesihatan dan keselamatan pekerja adalah asas kepada persekitaran kerja yang mampan dan berjaya.

Artikel ini bertujuan untuk memberi gambaran umum dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Majikan dinasihatkan untuk berunding dengan profesional perundangan dan pakar K3 untuk mendapatkan nasihat yang khusus dan sesuai dengan keadaan mereka.