Kan arbeidsgiver flytte kontor?

Kan arbeidsgiver flytte kontoret?

Arbeidsgivere har som utgangspunkt rett til å flytte arbeidsstedet, men det er visse begrensninger i denne retten.

Flytting som ikke krever samtykke fra de ansatte

Arbeidsgiver kan flytte kontoret innenfor samme by eller tettsted, uten at det kreves samtykke fra de ansatte. Dette må imidlertid ikke medføre vesentlig ulempe for den enkelte ansatte.

Flytting som krever samtykke fra de ansatte

Hvis flyttingen medfører at ansatte må flytte eller ukependle, kreves det samtykke fra den enkelte ansatte. Dette gjelder også hvis flyttingen medfører en betydelig økning i reisetid eller -kostnader.

Avtale om flytteplikt

Arbeidsgiver kan avtale med den ansatte at det foreligger en flytteplikt. En slik avtale må være skriftlig og må ikke være urimelig.

Lovpålagt flytteplikt

I noen tilfeller kan arbeidsgiver være lovpålagt å flytte kontoret, for eksempel ved omstilling eller nedleggelse av virksomhet. I slike tilfeller må arbeidsgiver følge reglene i arbeidsmiljøloven § 15-7.

Prosess for flytting av kontor

Hvis arbeidsgiver ønsker å flytte kontoret, bør følgende prosess følges:

1. Informasjon og drøfting: Arbeidsgiver informerer de ansatte og tillitsvalgte om flytteplanene og drøfter saken med dem.
2. Forhandlinger: Hvis flyttingen krever samtykke fra de ansatte, må arbeidsgiver forhandle med dem om vilkårene.
3. Avtale eller vedtak: Dersom det oppnås enighet, inngås en avtale. Hvis partene ikke blir enige, kan arbeidsgiver fatte et vedtak om flytting.
4. Oppsigelse: Hvis vedtaket innebærer at ansatte må flytte eller ukependle, må arbeidsgiver si opp de ansatte. Ved oppsigelse har ansatte krav på å få tilbud om stilling på det nye arbeidsstedet.