Hva tjener en Kiwi-sjef?

Kiwis grønne tall: Hva tjener egentlig sjefen?

Runar Hollevik, mannen bak Kiwis grønne logo og lavprisløfte, tjente i 2022 nesten 12 millioner kroner. Dette tallet, som inkluderer en betydelig bonus, vekker naturligvis nysgjerrighet. Hva ligger bak denne lønnspakken, og hvordan forsvares den i en bransje kjent for hard konkurranse og små marginer?

Åtte millioner kroner i fastlønn plasserer Hollevik i toppsjiktet av norske lederlønninger. Men det er bonusen på 3,6 millioner kroner som virkelig drar opp totalsummen. Denne bonusen er trolig knyttet til Kiwis resultater i 2022. Mens mange dagligvarekjeder slet med økte kostnader og press på marginene, leverte Kiwi solide tall. Dette kan tyde på at Holleviks lederskap og strategiske valg har bidratt til kjedens suksess, og dermed rettferdiggjør bonusutbetalingen i eiernes øyne.

Utover basislønn og bonus utgjør “andre ytelser” resten av Holleviks kompensasjon. Dette kan inkludere pensjonsordninger, forsikringer, bilgodtgjørelse og andre frynsegoder. Slike ytelser er vanlige i lederstillinger, men den eksakte sammensetningen og verdien for Hollevik er ikke offentlig kjent.

Det er viktig å se Holleviks lønn i kontekst. Han leder en av Norges største dagligvarekjeder med tusenvis av ansatte og et enormt omsetningsvolum. Ansvaret som følger med en slik stilling er betydelig, og lønnen gjenspeiler dette. Samtidig er det en pågående debatt om lederlønninger, spesielt i dagligvarebransjen, hvor mange ansatte jobber for relativt lave lønninger. Kontrasten mellom topplederlønninger og de ansattes lønninger kan skape misnøye og spørsmål om rettferdig fordeling.

Kiwis resultater i 2022 tyder på at Hollevik leverer varene. Likevel er det legitim grunn til å diskutere forholdet mellom lederlønninger og de ansattes lønninger, og om slike bonussystemer faktisk motiverer til langsiktig verdiskapning for hele bedriften, ikke bare for aksjonærene. Spørsmålet om hva en Kiwi-sjef bør tjene, forblir et åpent diskusjonstema.