Hva tjener man som HR-leder?

Hva tjener man som HR-leder? – Mer enn bare tall

Lønnen til en HR-leder er et tema som ofte diskuteres, men sjelden dykker man ned i nyansene bak tallene. Mens gjennomsnittstall kan gi en pekepinn, er det viktig å huske at lønnen innen HR-feltet, som i de fleste andre bransjer, påvirkes av en rekke faktorer. Å kun fokusere på gjennomsnittslønnen kan gi et misvisende bilde.

For det første er tittelen “HR-leder” i seg selv ganske bred. Innenfor denne paraplyen finner vi en rekke stillinger med varierende ansvar og dermed lønnsnivå. En HR-generalist i en liten bedrift vil naturligvis ha en annen lønnspakke enn en HR-direktør i et stort, multinasjonalt selskap. Selv innenfor samme bedrift kan lønnen variere basert på erfaring, utdanning og spesifikke ansvarsområder.

Tall fra SSB (Statistisk sentralbyrå) gir oss noen gjennomsnittstall for beslektede stillinger, som kan gi en indikasjon:

• Organisasjonsrådgivere: 73 220 kr
• Personalsjefer: 91 990 kr
• Strategi- og planleggingssjefer: 80 210 kr
• Administrative ledere: 80 860 kr

Disse tallene er nyttige som referansepunkter, men det er viktig å huske at de representerer et gjennomsnitt. En HR-leders lønn kan ligge både betydelig over og under disse tallene.

Hva påvirker lønnen utover tittel?

• Erfaring: Som i de fleste yrker øker lønnen med erfaring. En nyutdannet HR-medarbeider vil tjene mindre enn en erfaren HR-leder med lang fartstid.
• Utdanning: Relevant utdanning, som en mastergrad i HR, ledelse eller organisasjonspsykologi, kan gi et lønnsmessig fortrinn. Sertifiseringer innen spesifikke HR-disipliner kan også være lønnsdrivende.
• Bedriftens størrelse og bransje: Store selskaper og selskaper i bransjer med høy lønnsomhet har generelt sett høyere lønnsnivåer.
• Geografisk beliggenhet: Lønnsnivået kan variere mellom ulike deler av landet, og generelt sett er lønningene høyere i storbyene.
• Forhandlingsteknikk: Evnen til å forhandle lønn er en viktig faktor. Vær forberedt på å argumentere for din verdi og dine kvalifikasjoner.

Utover lønn:

Det er også viktig å se på den totale kompensasjonspakken, som kan inkludere pensjonsordninger, forsikringer, bonusordninger, aksjeopsjoner og andre goder. Disse faktorene kan spille en betydelig rolle i den totale verdien av en stilling.

Konklusjonen er at det ikke finnes et enkelt svar på spørsmålet om hva en HR-leder tjener. Lønnen avhenger av en rekke faktorer, og det er viktig å se på helheten, ikke bare gjennomsnittstall. Ved å forstå disse faktorene kan du bedre vurdere din egen markedsverdi og forhandle en lønn som reflekterer dine kvalifikasjoner og erfaring.