Hvor mange kvinner jobber på oljeplattformer?

Oljeplattformen: En Manndomsbastion med Kvinnelige Pionerer?

Olje- og gassindustrien har lenge vært ansett som en bastion for menn, preget av hardt fysisk arbeid og lange perioder borte fra hjemmet. Statistikken bekrefter til dels dette inntrykket. Av de 36.326 personene som var ansatt i oljeindustrien i 2022, utgjorde kvinner et mindretall med kun 3.015 individer. Men bak disse tallene skjuler det seg en historie om endring og kvinnelige pionerer som utfordrer tradisjonelle kjønnsroller.

Det er viktig å merke seg at det oppgitte tallet på 3.015 kvinner inkluderer samtlige ansatte i industrien, også de som jobber i landbaserte stillinger. Spørsmålet blir derfor: hvor mange av disse kvinnene faktisk jobber offshore, på de ikoniske oljeplattformene som ruver i Nordsjøen?

En Mindre Andel Offshore

Eksakte tall på antall kvinner som jobber spesifikt offshore er vanskelig tilgjengelige. Det som imidlertid er klart, er at det er en betydelig mindre andel kvinner som velger, eller får mulighet til, å jobbe på selve plattformene. Dette kan skyldes flere faktorer, deriblant:

• Historisk dominans: Oljeindustrien har en lang historie som en mannsdominert bransje. Dette har skapt en kultur og infrastruktur som tradisjonelt sett har vært mer tilpasset menn.
• Arbeidsforhold: Offshore-arbeid er krevende, med lange vakter, isolasjon og potensielt farlige situasjoner. Dette kan virke avskrekkende for noen, uavhengig av kjønn.
• Stereotypier og fordommer: Selv om holdningene er i endring, kan stereotypier og fordommer fortsatt eksistere, og begrense mulighetene for kvinner i visse roller offshore.
• Familiehensyn: Lange perioder borte fra hjemmet kan være vanskelig å kombinere med familieliv, spesielt for kvinner som ofte bærer en større del av omsorgsansvaret.

Endring i Sikte?

Til tross for utfordringene, er det tegn på at utviklingen går i riktig retning. Oljeselskaper er i økende grad bevisst på viktigheten av mangfold og inkludering, og jobber aktivt for å rekruttere og beholde kvinnelige ansatte. Dette inkluderer tiltak som:

• Fleksible arbeidsordninger: For å gjøre offshore-arbeid mer attraktivt for kvinner (og menn) med familieforpliktelser, tilbys fleksible arbeidsordninger som rotasjonsordninger og muligheter for å jobbe delvis fra land.
• Tilpasning av infrastruktur: Plattformer blir modernisert med fasiliteter som er mer tilpasset behovene til både kvinner og menn.
• Mentorordninger og nettverk: Etablering av mentorordninger og nettverk for kvinner i oljeindustrien for å gi støtte, veiledning og muligheter for faglig utvikling.
• Fokus på likestilling i rekrutteringsprosesser: Sikre at rekrutteringsprosesser er rettferdige og objektive, og at kvinner blir vurdert på lik linje med menn.

Konklusjon

Selv om antallet kvinner som jobber offshore fortsatt er beskjedent, er det tydelig at industrien er i endring. Etter hvert som holdninger endres, infrastruktur tilpasses og rekrutteringspraksis forbedres, vil vi sannsynligvis se en økning i antall kvinner som velger å jobbe på oljeplattformer i fremtiden. Disse kvinnene representerer ikke bare en etterlengtet endring i kjønnsbalansen, men bringer også med seg verdifulle perspektiver og kompetanser som kan bidra til en mer innovativ og bærekraftig oljeindustri. Det er viktig å huske på at bak hvert tall finnes en historie om en kvinne som har valgt å utfordre konvensjonene og bidra til en industri som fortsatt definerer Norge.