Hvor mye mer lønn får man med personalansvar?

Personalansvar og lommeboken: Hvor mye mer kan du forvente i lønn?

Har du vurdert å ta på deg personalansvar på jobben? Utover den økte ansvarsfølelsen og utfordringen med å lede og utvikle et team, kan det også gi en solid boost til lønningsposen. Ifølge eksperter, som Atle Kolbeinstveit i Econa, kan det være snakk om betydelige summer.

Personalansvar vs. Fagansvar: En økonomisk forskjell

Mange arbeidstakere har fagansvar, det vil si ansvar for egne arbeidsoppgaver og prosjekter innenfor sitt fagfelt. Personalansvar, derimot, innebærer å ha ansvar for andre menneskers arbeid, utvikling og trivsel. Denne forskjellen i ansvarsområde gjenspeiles ofte i lønnen.

Kolbeinstveit anslår at personalansvar typisk kan gi en lønnsøkning på 100 000 til 150 000 kroner sammenlignet med kun fagansvar. Dette er et betydelig hopp som bør tas med i betraktningen når man vurderer karriereveier og ansvarsområder.

Hva påvirker lønnsøkningen?

Selv om 100 000 til 150 000 kroner er et godt utgangspunkt, er det viktig å huske at det er flere faktorer som spiller inn på den faktiske lønnsøkningen. Kolbeinstveit understreker at “ansvar” er et fleksibelt begrep som kan defineres og måles på ulike måter. Dette betyr at den faktiske lønnen kan variere avhengig av:

• Omfanget av personalansvaret: Hvor mange ansatte har du ansvar for? Er det snakk om et lite team eller en stor avdeling? Jo større team, desto større ansvar, og desto mer kan du forvente i lønn.
• Kompleksiteten i oppgavene: Involverer personalansvaret kun administrative oppgaver, eller også oppgaver knyttet til rekruttering, utvikling og konflikthåndtering? Jo mer krevende oppgavene er, desto mer kan du argumentere for høyere lønn.
• Bransjen og bedriftens størrelse: Lønnsnivået generelt varierer fra bransje til bransje, og større bedrifter har ofte mer ressurser til å belønne ansatte med personalansvar.
• Din erfaring og kompetanse: Har du relevant erfaring og dokumenterte resultater som leder? Da stiller du sterkere i lønnsforhandlinger.

Tips for å maksimere lønnsøkningen ved personalansvar:

• Dokumenter dine resultater: Vis hvordan du har bidratt til å utvikle teamet og oppnå konkrete mål.
• Gjør research: Undersøk hva andre i lignende stillinger med personalansvar tjener i din bransje og bedrift.
• Forbered deg til lønnsforhandlinger: Vær klar over dine verdier og hva du kan bidra med, og vær forberedt på å argumentere for en rettferdig lønn.

Konklusjon:

Personalansvar kan utvilsomt være en investering i din karriere, både personlig og økonomisk. Ved å ta på deg ansvaret for å lede og utvikle andre, kan du øke lønnen din betraktelig. Husk imidlertid at lønnsøkningen avhenger av flere faktorer, og at det lønner seg å forberede seg godt før lønnsforhandlinger. Ved å dokumentere dine resultater, gjøre research og argumentere for din verdi, kan du maksimere potensialet for en betydelig lønnsøkning.