Hva kan være mine svakheter?

Å være ærlig om sine svakheter i et jobbintervju er en viktig del av å vise seg som en troverdig og moden kandidat. Det er ikke nok å bare fokusere på styrker; å vise bevissthet rundt potensielle utfordringer viser at du er selvreflekterende og villig til å utvikle deg.

Men hvordan kan man snakke om svakheter på en konstruktiv måte? Det er ikke om å liste opp negative trekk, men om å vise at du er oppmerksom på disse og jobber aktivt for å forbedre dem.

Ikke vær redd for å dele svakheter, men velg dem klokt.

Fokusér på svakheter som potensielt kan påvirke jobben, men som du aktivt jobber med å overvinne. Eksempler på dette kan være:

• Perfeksjonisme: “Jeg har en tendens til å være ganske perfeksjonistisk, noe som kan føre til at jeg bruker unødvendig lang tid på oppgaver. For å kompensere for dette, har jeg jobbet med å dele opp store oppgaver i mindre, mer håndterbare deler, og satt realistiske tidsfrister. Jeg er også blitt bedre til å akseptere at noe ikke kan være perfekt, og at god nok er bra nok.”

• Overanalyse: “Jeg er en tenker og liker å se alle mulige vinkler på en situasjon. Noen ganger kan det føre til at jeg bruker for mye tid på planlegging og til å analysere problemer i detalj. For å motvirke dette, prøver jeg aktivt å sette av spesifikk tid for analyse, og jeg har lært meg å sette klare prioriteringer. Jeg er også blitt flinkere til å forholde meg til fakta og ta beslutninger basert på det.”

• Direkte kommunikasjon: “Jeg er en person som kommuniserer direkte og ærlig, men jeg har blitt bevisst på at dette ikke alltid er den mest akseptable måten å uttrykke seg på i alle situasjoner. Jeg prøver å tilpasse kommunikasjonen min til den spesifikke konteksten, og sørger for å ta hensyn til andres følelser.”

• Selvstendighet: “Jeg er en motivert og effektiv arbeider, og jeg trives best med å jobbe selvstendig. Men for å bli mer effektiv i et team-miljø, har jeg aktivt jobbet med å utvikle mine samarbeidsevner. Jeg søker konstruktiv tilbakemelding fra kollegaer og prøver å se hvordan jeg best kan bidra til teamets felles mål.”

• Å ta kritikk personlig: “Jeg innser at jeg tidligere har hatt en tendens til å oppfatte konstruktiv kritikk som personlig angrep. For å endre dette, har jeg fokusert på å dele kritikken ned til å få tak i meningene som kommuniseres. Jeg prøver å se kritikken som en mulighet til læring og forbedring, snarere enn en personlig angrep.”

Viktig å huske:

• Vær konkret: Unngå generiske utsagn som “Jeg er litt for lat.” Vær spesifikk og gi eksempler på hvordan du har håndtert situasjoner.

• Koble til jobbrollen: Fortell hvordan din svakhet kan være relevant i jobben. Hvordan kan din svakhet bli en styrke, eller hvordan kan du kompensere for dette?

• Vis at du lærer: Understrek at du aktivt jobber med å forbedre deg. Dette viser engasjement og lærevillighet.

Ved å dele dine svakheter på en ærlig og konstruktiv måte, viser du deg som en reflektert og motivert kandidat. Du viser at du er klar over dine begrensninger og er villig til å lære og vokse.