Kan 15-åringer jobbe på KIWI?

Kan 15-åringer jobbe i Kiwi? Svaret er mer komplisert enn du tror.

Mange 15-åringer ønsker seg en deltidsjobb, og Kiwi er et populært valg på grunn av sin tilgjengelighet. Men kan man faktisk jobbe i en Kiwi-butikk som 15-åring? Svaret er et rungende nei, i hvert fall ikke i kassen eller med oppgaver som innebærer direkte kontakt med matvarer.

Arbeidsmiljøloven setter nemlig strenge begrensninger for hvilken type arbeid ungdom under 18 år kan utføre. Selv om Arbeidstilsynet tillater arbeid fra 13 år med foresattes samtykke, gjelder det ikke arbeid i matbutikker. Dette er en viktig presisering som ofte overses. Årsaken til forbudet er knyttet til hygiene- og sikkerhetsbestemmelser innenfor matvarehandelen. Det stilles høye krav til håndtering av matvarer for å unngå smitte og forurensning, og disse kravene kan være vanskelige for yngre arbeidstakere å oppfylle tilstrekkelig.

Dette betyr at en 15-åring ikke kan jobbe med oppgaver som:

• Betjening av kassaapparat: Direkte kontakt med penger og varer er forbudt for denne aldersgruppen i matbutikker.
• Håndtering av matvarer: Dette inkluderer alt fra å fylle hyller til å pakke varer.
• Arbeid i bakeri eller delikatesseavdeling: Disse avdelingene stiller ekstra strenge krav til hygiene.

Hva kan en 15-åring gjøre?

Selv om direkte arbeid i Kiwi-butikken er utelukket, finnes det andre muligheter for å tjene penger. Avhengig av arbeidsoppgavene og arbeidsgivers vurdering, kan en 15-åring potensielt få jobb med oppgaver som:

• Løvsanking eller annet utearbeid for Kiwi: Hvis Kiwi har behov for hjelp med vedlikehold av uteområder, kan dette være en mulighet.
• Kontorarbeid (med begrensede oppgaver): I noen tilfeller kan det være mulig med enkle kontoroppgaver, men dette vil være avhengig av Kiwi-butikkens behov og arbeidsgivers vurdering. Dette vil kreve nøye veiledning og opplæring.

Viktig å huske:

Før en 15-åring påtar seg noen form for arbeid, er det viktig å sjekke med Arbeidstilsynet for å sikre at arbeidet er lovlig og i tråd med gjeldende regelverk. Det er også viktig å ha en skriftlig avtale med arbeidsgiver som spesifiserer arbeidsoppgaver og arbeidstid. Foreldres eller foresattes samtykke er obligatorisk.

Kort oppsummert: En 15-åring kan ikke jobbe i kassen eller med matvarer i Kiwi. Andre typer arbeid kan være mulig, men krever grundig vurdering av både arbeidsgiver og Arbeidstilsynet. Å være klar over regelverket er avgjørende for å unngå brudd på arbeidsmiljøloven.