Hva kan man skrive som ferdigheter på et CV?

Mer enn bare dataferdigheter: Å mestre CV-ens ferdighetsseksjon

CV-en er din første kontakt med en potensiell arbeidsgiver. Den skal selge deg som den ideelle kandidaten, og ferdighetsseksjonen er et nøkkelområde for å gjøre nettopp det. Å liste opp “godt humør” og “hardtarbeidende” holder dessverre ikke. For å virkelig skinne, må du være strategisk og spesifikk. Denne artikkelen gir deg en innsikt i hvordan du kan maksimere potensialet i CV-ens ferdighetsseksjon.

Utover det åpenbare: Myke og harde ferdigheter i harmoni

Vi skiller gjerne mellom myke og harde ferdigheter. Harde ferdigheter er de lett målbare og ofte tekniske kompetansene dine. Tenk datakunnskaper (Excel, Python, Adobe Creative Suite), språkferdigheter (flytende i engelsk, spansk, etc.), eller spesifikke programvarekjennskaper (SAP, Salesforce). Disse er enkle å kvantifisere og verifisere.

Myke ferdigheter, derimot, er mer personlige egenskaper og handlingsmønstre. De er like viktige, om ikke viktigere, enn de harde ferdighetene, spesielt i teamorienterte stillinger. Her kan du fremheve egenskaper som:

• Kommunikasjon: Spesifiser om du er god til muntlig og skriftlig kommunikasjon, presentasjoner, forhandlinger eller konfliktløsning.
• Samarbeid: Nevn erfaring med teamarbeid, prosjektledelse, eller evnen til å bygge gode relasjoner.
• Problemløsning: Beskriv hvordan du har løst komplekse problemer i tidligere roller. Kvantifiser resultatet om mulig.
• Selvstendighet: Vis at du er initiativrik, ansvarlig og kan jobbe effektivt uten tett oppfølging.
• Tilpasningsevne: Fremhev evnen til å håndtere endringer og lære nye ting raskt.
• Organisering og planlegging: Vis at du er effektiv og strukturert i arbeidet ditt.
• Tidshåndtering: Forklar hvordan du prioriterer oppgaver og møter tidsfrister.
• Kritisk tenkning: Vis at du kan analysere informasjon, identifisere mønstre og trekke logiske konklusjoner.

Fra generelle beskrivelser til konkrete eksempler

I stedet for å skrive “god kommunikasjon”, skriv “erfaring med å holde presentasjoner for opptil 100 personer, med positive tilbakemeldinger.” I stedet for “godt samarbeid”, skriv “ledet et team på fem personer i et vellykket prosjekt som reduserte kostnader med 15%.” Kvantifiserbare resultater styrker troverdigheten din.

Skreddersy CV-en til stillingen

Les stillingsbeskrivelsen nøye! Hvilke ferdigheter vektlegges? Tilpass CV-en din til den spesifikke jobben ved å fremheve de mest relevante ferdighetene. Bruk nøkkelord fra stillingsannonsen i ferdighetsseksjonen for å øke sjansen for at søknaden din blir lagt merke til av et søkeprogram (Applicant Tracking System – ATS).

Avslutningsvis:

Ferdighetsseksjonen på CV-en er mer enn bare en liste. Den er en mulighet til å vise frem din verdi for en potensiell arbeidsgiver. Ved å kombinere konkrete harde ferdigheter med godt illustrerte myke ferdigheter, og tilpasse innholdet til den aktuelle stillingen, kan du øke sjansene for å få drømmejobben. Husk at det ikke handler om å liste opp flest mulig ferdigheter, men om å velge de mest relevante og presentere dem på en overbevisende måte.