Hvor mange er det vanlig å kalle inn til intervju?

Jakten på den perfekte kandidaten: Hvor mange inviteres egentlig til intervju?

Å finne den rette personen til en stilling kan være en lang og krevende prosess. Fra utlysning av stillingen til ansettelse er det mange steg, og intervjuprosessen er kanskje det viktigste. Men hvor mange kandidater er det egentlig vanlig å invitere til intervju, og hva ligger bak dette tallet?

Førstegangsmellom 10 kandidater – en myte eller realitet?

Det er en vanlig oppfatning at arbeidsgivere inviterer rundt 10 kandidater til intervju i første runde. Selv om dette kan stemme i noen tilfeller, er realiteten ofte mer nyansert. Antallet intervjuinnkallinger varierer nemlig stort, avhengig av flere faktorer:

• Antall søkere: Jo flere søkere en stilling har, desto flere CV-er må gjennomgås, og desto større er sjansen for at flere kandidater vurderes som aktuelle.
• Kompetansekrav: En stilling med svært spesifikke kompetansekrav vil kanskje resultere i færre søkere som oppfyller kravene, og dermed færre intervjuinnkallinger.
• Stillingens nivå: Ledende stillinger eller spesialistroller krever ofte en mer grundig vurdering av kandidatene, og det kan være vanlig å invitere flere til intervju for å sikre at man finner den best kvalifiserte.
• Ressurser: En virksomhets kapasitet til å gjennomføre intervjuer spiller også en rolle. Hvis intervjuerne har begrenset tid, kan det være nødvendig å begrense antall kandidater som inviteres.
• Branche og markedssituasjon: I enkelte bransjer eller perioder med høy etterspørsel etter arbeidskraft, kan man se at arbeidsgivere inviterer flere kandidater for å sikre seg tilgang til de beste talentene.

Mer enn bare et tall:

Å fokusere utelukkende på et antall kan være misvisende. Det viktigste er at arbeidsgivere har en strukturert og effektiv prosess for å vurdere søkere og identifisere de mest lovende. Dette innebærer ofte:

• Grundig screening: En nøye gjennomgang av CV-er og søknadsbrev for å identifisere kandidater som oppfyller de grunnleggende kravene.
• Telefonintervju/videointervju: En rask og effektiv måte å screene kandidater på før man inviterer dem til et fysisk intervju.
• Fokus på kvalitet: Å heller velge ut færre, men mer kvalifiserte kandidater, fremfor å invitere et stort antall uten å ha gjort en grundig vurdering.

Konklusjon:

Det finnes ingen fasit på hvor mange kandidater som er vanlig å invitere til intervju. Tallet avhenger av en rekke faktorer knyttet til stillingen, virksomheten og markedet. Det viktigste er at arbeidsgivere har en gjennomtenkt og effektiv prosess for å vurdere søkere og identifisere de mest kvalifiserte kandidatene. For søkere betyr dette at man bør fokusere på å skille seg ut i søknaden og forberede seg godt til eventuelle intervjuer, uavhengig av hvor mange andre som er invitert.