Hvor mange prosent er vanlig lønnsøkning?

Hvor mye kan du forvente deg i lønnsøkning? Et blikk på norske lønnsutviklinger

Lønnsforhandlinger kan være nervepirrende. Hvor mye er det realistisk å forlange? Og hvor mye får man egentlig? Svaret er selvsagt ikke entydig, og avhenger av en rekke faktorer som bransje, stilling, erfaring og individuell forhandlingsevne. Men ved å se på overordnede trender i lønnsutviklingen, kan vi få et bedre bilde av hva som er vanlig.

De siste årene har lønnsveksten i Norge vært relativt høy, men det er store forskjeller mellom ulike grupper. Nylig publiserte tall viser at lønnsveksten fra 2022 til 2023 var 6 prosent for alle ansatte. Dette er et godt stykke over inflasjonen, men gir ikke hele bildet.

En mer detaljert analyse avslører nemlig at lønnsveksten fordeles ulikt. De med lavest lønn opplevde en høyere prosentvis økning. I den laveste lønnsdesilen (de 10% med lavest lønn) var veksten hele 6,6 prosent. Dette tyder på en viss grad av inntektsutjevning, men det er viktig å huske at selv med denne økningen, vil lønnsforskjellene fortsatt være betydelige.

Ser vi på et lengre perspektiv, over de siste ti årene, fremstår bildet litt annerledes. Gjennomsnittlig årlig lønnsvekst for alle ansatte har ligget på 3,3 prosent. For de i den laveste desilen har veksten vært noe lavere, nemlig 2,6 prosent årlig. Dette understreker at det ofte tar lengre tid for lavere lønnsgrupper å ta igjen høyere lønnsgrupper, selv om de opplever prosentvis større økninger i enkelte år.

Hva betyr dette for deg?

Disse tallene gir et overordnet bilde, men gir ikke et eksakt svar på hvor stor lønnsøkning du kan forvente. Din individuelle situasjon er avgjørende. Faktorer som:

• Din jobbrolle og ansvarsområde: Har du fått økt ansvar eller kompetanse?
• Din erfaring og kompetanse: Er du blitt mer kvalifisert?
• Lønnsnivået i din bransje: Hvordan ligger lønnen din i forhold til markedet?
• Bedriftens økonomiske situasjon: Har bedriften råd til lønnsøkninger?
• Din forhandlingsevne: Er du flink til å argumentere for din verdi?

alle spiller en viktig rolle. Det er derfor viktig å gjøre grundig research før lønnsforhandlinger, og å ha klare argumenter for den lønnsøkningen du ønsker. Disse nasjonale tallene kan være et nyttig utgangspunkt, men de bør ikke være det eneste grunnlaget for dine forhandlinger. Husk også at inflasjonen påvirker kjøpekraften din, og dette bør tas med i betraktningen.

Avslutningsvis, mens en generell lønnsvekst på rundt 6% for alle ansatte i 2022-2023 gir et positivt inntrykk, er det viktig å se utover disse overordnede tallene. En grundig analyse av din egen situasjon og en god forberedelse til lønnsforhandlingene er nøkkelen til å oppnå en lønnsøkning som reflekterer din verdi for arbeidsgiveren.