Hvor mange timer full stilling?

37,5, 40 eller noe helt annet? Myten om den norske fulltidsjobben

Full stilling – to ord som tilsynelatende burde være enkle å definere. Likevel viser det seg at begrepet er mer nyansert enn man skulle tro, og det hersker en viss forvirring rundt hvor mange timer som faktisk utgjør en full arbeidsuke i Norge. Mens de fleste forbinder fulltid med 37,5 timer, er realiteten at tallet kan variere betydelig. Denne artikkelen dykker ned i myten om den norske fulltidsjobben og gir deg klarhet i hva som egentlig gjelder.

Det magiske tallet 37,5 timer stammer fra Arbeidsmiljøloven, som setter en grense på 40 timer ordinær arbeidstid per uke, inkludert overtid. Med en halvtimes ulønnet pause hver dag lander man på den velkjente 37,5-timersuken. Dette har blitt normen for mange, spesielt innen offentlig sektor og større bedrifter. Imidlertid er det viktig å huske at dette kun er en veiledende norm, og ikke en absolutt regel hugget i stein.

Tariffavtaler spiller en sentral rolle i å definere arbeidstid. Ulike bransjer og yrkesgrupper har egne tariffavtaler som kan avvike fra standarden. For eksempel opererer noen bransjer med 38-timersuker, mens andre, som bygg- og anleggsbransjen, tradisjonelt har hatt 40-timersuker. Disse avtalene er forhandlet frem mellom arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger, og gir et viktig sikkerhetsnett for arbeidstakere.

Videre åpner Arbeidsmiljøloven for individuelle avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette gir rom for fleksibilitet, og kan føre til både kortere og lengre arbeidsuker enn normen. For eksempel kan deltidsansatte gradvis øke stillingsprosenten sin gjennom individuelle avtaler, eller en arbeidstaker kan forhandle seg til en redusert stilling for bedre balanse mellom jobb og fritid. Det er viktig å være klar over at slike avtaler må være skriftlige og tydelig formulere arbeidstidens omfang.

Usikkerheten rundt hva som faktisk definerer en full stilling kan skape utfordringer, både for arbeidstakere og arbeidsgivere. For arbeidstakere kan det være vanskelig å sammenligne stillingsannonser og vurdere arbeidsbelastning. For arbeidsgivere kan det føre til misforståelser og uklare forventninger.

Derfor er det avgjørende å sjekke arbeidsavtalen nøye. Her skal det tydelig fremgå hvor mange timer som forventes i en full stilling. Dersom bedriften er bundet av en tariffavtale, bør også denne konsulteres. Ved uklarheter er det lurt å ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforening for veiledning.

Oppsummert er det ingen enkel fasit på hvor mange timer en full stilling utgjør i Norge. 37,5 timer er en vanlig norm, men variasjoner forekommer hyppig. Tariffavtaler og individuelle avtaler kan påvirke arbeidstidens lengde, og det er derfor avgjørende å sjekke arbeidsavtalen og eventuelle relevante tariffavtaler for å få klarhet i hva som gjelder i ditt tilfelle. Kunnskap om dine rettigheter og plikter som arbeidstaker er nøkkelen til et godt og balansert arbeidsliv.