Hvor mye tilsvarer 20% stilling?

Hva betyr egentlig en 20% stilling? En guide til deltid

En 20% stilling er en vanlig arbeidsordning, men forståelsen av hva det egentlig innebærer kan være litt uklar. Det er ikke en fast definert antall timer, men en prosentandel av en fulltidsstilling. Derfor er det avgjørende å forstå hva som defineres som 100% i din spesifikke situasjon.

Beregningen:

En 20% stilling tilsvarer ganske enkelt 20% av en fulltidsstilling. For å finne ut hvor mange timer dette tilsvarer, må du først vite hvor mange timer en 100% stilling inneholder. Dette er ikke standardisert, og varierer mellom ulike bransjer, bedrifter og avtaler.

Eksempler:

• 37,5 timers uke (vanlig): Hvis en fulltidsstilling er på 37,5 timer per uke, vil en 20% stilling tilsvare 7,5 timer per uke (37,5 x 0,20 = 7,5). Dette kan for eksempel være 1,5 timer per dag over fem dager, eller en annen kombinasjon som passer både deg og arbeidsgiver.

• 36 timers uke: Hvis en fulltidsstilling er 36 timer per uke, vil en 20% stilling tilsvare 7,2 timer per uke (36 x 0,20 = 7,2).

• Andre varianter: Det finnes også avtaler med andre fulltidstimer, for eksempel 30 timer, 40 timer eller andre variasjoner. Husk at dette alltid er avhengig av hva som er definert i din arbeidsavtale.

Viktigheten av arbeidsavtalen:

Din arbeidsavtale er det viktigste dokumentet som definerer arbeidstiden din. Her vil du finne den nøyaktige definisjonen av en 100% stilling, og dermed også hvor mange timer en 20% stilling utgjør. Det er avgjørende å lese denne nøye for å unngå misforståelser.

Utover timene:

Det er viktig å huske at en 20% stilling ikke bare handler om antall timer. Det kan også påvirke dine rettigheter og forpliktelser, som for eksempel tilgang til pensjonsordning, ferie, sykepenger og andre fordeler. Disse vil ofte være proporsjonale med stillingsandelen.

Konklusjon:

En 20% stilling er en fleksibel løsning for mange, men det er viktig å forstå nøyaktig hva dette innebærer i din spesifikke situasjon. Les din arbeidsavtale nøye, og ikke nøl med å spørre arbeidsgiveren din om du er usikker på noe. En klar forståelse fra starten av vil bidra til et godt arbeidsforhold.