Er det vanlig å be om attest?

Attest ved endt arbeidsforhold: En viktig investering i din fremtid

I et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked, er det viktig å ha alle kortene på hånden når man søker nye jobber. En av de mest undervurderte, men akk så verdifulle verktøyene, er attesten fra tidligere arbeidsgivere. Spørsmålet er: Er det vanlig å be om attest? Og svaret er et rungende ja! Ikke bare er det vanlig, men det burde være en selvfølgelighet for alle arbeidstakere ved endt arbeidsforhold.

Selv om mange arbeidsgivere automatisk utsteder en attest ved fratredelse, er det viktig å være proaktiv og be om den selv. Dette gjelder spesielt i situasjoner hvor du ikke er sikker på om arbeidsgiver vil huske det, eller hvor du forlater stillingen under spesielle omstendigheter. Å ta initiativ viser ansvar og interesse for din egen karriereutvikling.

Hvorfor er attesten så viktig?

Attesten fungerer som en skriftlig bekreftelse på din tid i bedriften, dine arbeidsoppgaver og din kompetanse. Den går lenger enn bare en bekreftelse på ansettelse, og gir et mer nyansert bilde av din innsats og engasjement.

Her er noen konkrete fordeler med å ha en attest:

• Dokumentasjon av erfaring: Attesten gir en konkret oversikt over dine oppgaver og ansvar, noe som gjør det enklere for potensielle arbeidsgivere å vurdere din erfaring.
• Bekreftelse av kompetanse: En god attest fremhever dine ferdigheter og kompetanser, og gir et mer detaljert bilde enn bare en stillingsbetegnelse.
• Styrker jobbsøknaden: Attesten gir tyngde til din CV og søknad, og viser at du har jobbet i samsvar med de forventningene arbeidsgiveren hadde.
• Referansepunkt: Attesten kan fungere som et referansepunkt for potensielle arbeidsgivere som ønsker å kontakte din tidligere arbeidsgiver for mer informasjon.
• Juridisk rett: Arbeidsmiljøloven gir deg faktisk rett til å kreve en attest. Dette er en viktig rettighet som du bør være klar over.

Hva skal en god attest inneholde?

En god attest bør inneholde følgende elementer:

• Ditt fulle navn og fødselsdato.
• Arbeidsgivers fulle navn og adresse.
• Stillingstittel og beskrivelse av arbeidsoppgaver.
• Ansettelsesperiode (start- og sluttdato).
• En vurdering av dine ferdigheter og arbeidsinnsats (kan være en generell beskrivelse).
• Dato og signatur fra arbeidsgiver (eller en representant for arbeidsgiver).

Hva hvis arbeidsgiver nekter å gi en attest?

I henhold til arbeidsmiljøloven har du rett på en attest ved fratredelse. Hvis arbeidsgiver nekter å utstede en attest, bør du først ta kontakt med dem og forklare dine rettigheter. Hvis det ikke fører frem, kan du kontakte en fagforening eller en advokat for å få hjelp.

Konklusjon:

Å be om attest ved endt arbeidsforhold er ikke bare vanlig, men også en smart investering i din fremtidige karriere. Den gir deg en skriftlig dokumentasjon på din erfaring, kompetanse og engasjement, og styrker din posisjon på arbeidsmarkedet. Så neste gang du forlater en jobb, husk å be om attesten din. Det kan være forskjellen på å få drømmejobben, eller å bli oversett.