Har alle krav på 5 uker ferie?

Har alle egentlig krav på 5 uker ferie? En nærmere titt på rettigheter og praksis

I den norske arbeidslivsmodellen er ferie en verdifull og viktig rettighet. For mange er de lange sommerukene synonymt med avslapning, reiser og tid med familie og venner. Men spørsmålet er: Har alle arbeidstakere i Norge krav på de ettertraktede fem ukene med ferie? Svaret er ikke helt svart-hvitt, og krever en nærmere undersøkelse av lovverk og avtaler.

Lovens minimum og tariffavtalenes innflytelse

Ferie er regulert av ferieloven, og loven setter en minimumsrett til ferie. Per i dag gir ferieloven deg rett til fire uker og én dag ferie i løpet av et kalenderår. Dette er altså det absolutte minimum du kan forvente som arbeidstaker, uavhengig av din stilling eller bransje.

Men her kommer et viktig poeng: I Norge er det vanlig at tariffavtaler forbedrer de rettighetene som loven gir. Og det er her de fem ukene kommer inn i bildet. Mange tariffavtaler, spesielt de som dekker større deler av arbeidslivet, gir arbeidstakere rett til fem ukers ferie. Dette er blitt en standard i mange bransjer, og derfor oppfatter mange det som en selvfølgelighet.

Hva betyr dette i praksis?

• Dersom du er dekket av en tariffavtale som gir rett til fem uker: Da har du krav på fem ukers ferie. Sjekk din arbeidsavtale og eventuelle tillitsvalgte på din arbeidsplass for å bekrefte om din arbeidsplass er bundet av en slik avtale.
• Dersom du ikke er dekket av en tariffavtale: Da har du i utgangspunktet kun krav på de fire ukene og én dagen som ferieloven gir deg. Likevel kan det være at din arbeidsgiver har inngått en individuell avtale med deg som gir deg fem ukers ferie. Sjekk din arbeidsavtale nøye.
• Helt ny i jobb? Også her er det viktig å kjenne til ferielovens regler. Selv om du kanskje ikke har opparbeidet deg full ferierett i løpet av opptjeningsåret (året før ferien tas ut), har du fortsatt rett til å ta ut ferie, om enn uten lønn.

Utover det loven krever: Arbeidsgivers fleksibilitet og gode gjerninger

Det er viktig å huske at arbeidsgivere står fritt til å gi sine ansatte mer ferie enn det som er pålagt dem av lov eller tariffavtale. Noen bedrifter velger å gi sine ansatte fem ukers ferie som en del av en attraktiv personalpolitikk, for å tiltrekke seg og beholde kompetente medarbeidere. Dette er en fordel som mange setter pris på.

Konklusjon

Selv om mange i Norge nyter godt av fem ukers ferie, er det ikke en automatisk rettighet for alle. Ferieloven garanterer minimum fire uker og én dag, men tariffavtaler og individuelle avtaler kan gi rett til mer. Det er derfor viktig å sette seg inn i sine egne rettigheter og plikter, sjekke sin arbeidsavtale og eventuelt undersøke om arbeidsplassen er dekket av en tariffavtale. God ferie!