Har man rett til å gå ned i stilling?

Rett til å gå ned i stilling

Retten til å gå ned i stilling er regulert av arbeidsavtalen og lovverket. Det finnes flere grunner som kan gi arbeidstakere rett til å redusere stillingen sin.

Helsemessige årsaker

Hvis arbeidstakerens helsetilstand gjør det vanskelig å utføre jobben i full stilling, kan vedkommende ha rett til å redusere stillingen. Dette må dokumenteres av lege og vurderes av arbeidsgiver.

Sosiale eller velferdsmessige årsaker

Også sosiale eller velferdsmessige årsaker kan gi rett til redusert stilling. Dette kan for eksempel være omsorg for barn eller syke familiemedlemmer. Arbeidstakeren må søke om dette til arbeidsgiveren, som skal vurdere søknaden individuelt.

Alder

Fra fylte 62 år har arbeidstakere en lovbestemt rett til å gå ned i stilling med inntil 20 %. Arbeidsgiver kan ikke nekte dette dersom arbeidstakeren ønsker det.

Fremgangsmåte

Hvis en arbeidstaker ønsker å gå ned i stilling, bør vedkommende først ta kontakt med arbeidsgiveren. Dersom det er uenighet mellom partene, kan arbeidstakeren kontakte fagforeningen sin for å få hjelp til å avklare saken.

Vilkår

Retten til redusert stilling er ikke absolutt. Arbeidsgiver kan vurdere om det er driftsmessige hensyn som gjør det vanskelig å imøtekomme søknaden. Arbeidsgiver kan også kreve at arbeidstakeren går ned i lønn tilsvarende reduksjonen i stillingen.

Det er viktig å merke seg at retten til redusert stilling ikke gjelder for alle arbeidstakere. Det er for eksempel ikke en lovbestemt rett for arbeidstakere som har vært ansatt i kort tid.

Hvis en arbeidstaker ønsker å gå ned i stilling, er det derfor viktig å avklare rettighetene sine ved å lese arbeidsavtalen, lovene og eventuelt kontakte fagforeningen.